参考答案和解析
正确答案:C
更多“在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配”相关问题
  • 第1题:

    在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。

    A.根据个人绩效来分配奖金

    B.按工资比例区别奖金

    C.组员平均分配奖金

    D.按贡献大小分配奖金


    正确答案:C
    解析:组员平均分配奖励强调的是合作,但容易造成吃“大锅饭”的现象。

  • 第2题:

    不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。

    A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

    B.中高级管理岗位重保障

    C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

    D.非关键岗位重激励

    E.销售提成工资适合销售人员


    正确答案:ACE
    ACE【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质,一般来说非关键岗位重保障,中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配,计件工资适合生产和服务人员,销售提成工资适合销售人员。

  • 第3题:

    在证券组合分析中,理性投资者具有在期望收益率既定的条件下、选择风险最小的证券和在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券这两个共同特征。 ( )


    正确答案:√

  • 第4题:

    在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()

    A.根据个人绩效来分配奖金
    B.按工资比例区别奖金
    C.组员平均分配奖金
    D.按贡献大小分配奖金

    答案:C
    解析:

  • 第5题:

    企业人力资源奖惩统计的指标有()。

    • A、受奖认识和比例
    • B、实行奖励类别构成指标
    • C、获奖者人均奖金额和奖金率
    • D、受处分的人数及其比例
    • E、申诉人数和申诉率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    科技奖励按对成果的贡献大小和分工不同合理分配,主要完成人所得奖金不少于实际奖励金额的()%

    • A、50
    • B、60
    • C、70
    • D、80

    正确答案:B

  • 第7题:

    人们通过专业化分工和交换可以在既定资源约束条件下获取更大的经济效益,而如果专业化于某项活动时,就会产生()。

    • A、资源分配问题
    • B、产品交换问题
    • C、价格制定问题
    • D、协调激励问题

    正确答案:D

  • 第8题:

    制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。

    • A、必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
    • B、奖励的标准应合理适度
    • C、奖金分配应尽快兑现
    • D、奖励的形式应与工作性质和特点相适应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    关于提高周转材料的承包经济效果的说法正确的是()。
    A

    在使用数量既定的条件下,努力提高周转次数

    B

    在使用数量既定的条件下,尽量减少周转次数

    C

    在使用期限既定的条件下,努力减少占用量

    D

    在使用期限既定的条件下,尽量增加占用量


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    奖金制度的前提是()
    A

    奖励指标

    B

    奖励条件

    C

    受奖范围

    D

    奖励周期


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。
    A

    根据个人绩效来分配奖金 

    B

    按工资比例区别奖金 

    C

    组员平均分配奖金 

    D

    按贡献大小分配奖金 


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    不定项题
    孙先生设立的关键绩效指标,井对完成指标的员工提供多方面奖励,在其实施的下列奖励中,属于外源性动机激发的是(  )。
    A

    提供具有挑战性的工作机会

    B

    提高工资

    C

    发放奖金

    D

    晋升职务


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    根据奖金支付基础的不同,奖金可以分为()。

    A.组织奖励

    B.团队奖励

    C.个人奖励

    D.社会奖励


    参考答案:ABC

  • 第14题:

    33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

    A 根据个人绩效来分配奖金

    B 按工资比例区别奖金

    C 组员平均分配奖金

    D 按贡献大小分配奖金


    正确答案:C

  • 第15题:

    证券组合分析法认为理性投资者具有在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券和在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券这两个共同特征。 ( )


    正确答案:√

  • 第16题:

    证券投资的具体目标包括()。

    A:在风险既定的条件下投资收益率最大化
    B:在收益率既定的条件下流动性最小
    C:在流动性既定的条件下风险最小化
    D:在收益率既定的条件下风险最小化

    答案:A,D
    解析:
    证券投资的目的是证券投资净效用(即收益带来的正效用减去风险带来的负效用)的最大化。因此,在风险既定条件下投资收益率最大化和在收益率既定条件下风险最小化是证券投资的两大具体目标。

  • 第17题:

    用于科技增效节支的奖励,在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的()。


    正确答案:0.6

  • 第18题:

    什么条件下可以参加执业医师资格考试?


    正确答案: (1)具有高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中工作满1年的。
    (2)取得执业助理医师执业证书后,具有高等学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满2年的;具有中等专业学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满5年的。
    (3)具有高等学校医学专科学厉或者中等专业学校医学专业学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用满1年的,可以参加执业助理医师资格考试。
    (4)以师承方式学习传统医学满3年或者经多年实践医术确有专长的,经县级以上卫生行政部门确定的传统医学专业组织或医疗、预防、保健机构考核合格并推荐,可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试。

  • 第19题:

    奖金制度的前提是()

    • A、奖励指标
    • B、奖励条件
    • C、受奖范围
    • D、奖励周期

    正确答案:A

  • 第20题:

    在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。

    • A、根据个人绩效来分配奖金 
    • B、按工资比例区别奖金 
    • C、组员平均分配奖金 
    • D、按贡献大小分配奖金 

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    企业人力资源奖惩统计的指标有()。
    A

    受奖认识和比例

    B

    实行奖励类别构成指标

    C

    获奖者人均奖金额和奖金率

    D

    受处分的人数及其比例

    E

    申诉人数和申诉率


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    什么条件下可以参加执业医师资格考试?

    正确答案: 具有高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗,预防、保健机构中工作满1年的。
    取得执业助理医师执业证书后,具有高等学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满2年的;
    具有中等专业学校医学专业学历,在医疗、预防、保健机构中工作满5年的。
    具有高等学校医学专科学历或中等专业学校医学专业学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用满1年的,可以参加执业助理医师资格考试。
    以师承方式学习传统医学满3年或经多年实践医术确有专长的,经县级以上卫生行政部门确定的传统医学专业组织或医疗、预防、保健机构考核合格并推荐,可以参加执业医师资格或执业助理医师资格考试。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指()
    A

    奖励周期

    B

    计奖单位

    C

    奖励范围

    D

    奖励条件


    正确答案: D
    解析: 暂无解析