（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。A、薪酬调查B、薪酬管理C、薪酬宽带D、薪酬结构

题目

（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

  • A、薪酬调查
  • B、薪酬管理
  • C、薪酬宽带
  • D、薪酬结构
相似考题

1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.电力用户向供电企业申请获取信息的,供电企业可以通过其他组织、个人以有偿服务的方式提供信息。()此题为判断题(对，错)。

3.简述通过企业的组织评价获取信息的方式。

4.()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构

更多“（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第2题：

    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬比较
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第3题：

    薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的（）。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的（）的有效依据。


    正确答案:薪酬水平及相关信息；薪酬管理决策

  • 第4题：

    企业外部信息是指在企业外部产生但与企业运行环境相关的各种信息。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是指企业利用其工作人员，通过非组织、非正式的个人接触、个人通信等方式获取企业管理信息的一种非正式途径。

    • A、个人途径
    • B、大众媒介途径
    • C、会议途径
    • D、外事途径

    正确答案:A

  • 第6题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第7题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些属于从企业外部获取客户信息的识别客户途径（）
    A

    从企业内部获取客户信息

    B

    寻找相关计算机数据库资料

    C

    通过国内或国际展览会识别客户

    D

    通过实地调查获取客户的第一手资料


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬宽带

    D

    薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指企业利用其工作人员，通过非组织、非正式的个人接触、个人通信等方式获取企业管理信息的一种非正式途径。
    A

    个人途径

    B

    大众媒介途径

    C

    会议途径

    D

    外事途径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A、薪酬结构
    B、薪酬体系
    C、薪酬水平
    D、薪酬管理

    答案：B
    解析：
    薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

  • 第14题：

    企业外部信息指企业以外产生的与本企业相关的各种环境信息。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    筹资是指企业通过各种渠道，运用不同的方式，从企业外部有关的单位或个人以及企业内部筹措企业所需资金的财务活动。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）

    • A、通过外国其他企业来获得
    • B、通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息
    • C、查阅国家有关机构公布的相关指标
    • D、通过私人咨询企业或研究企业获取

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪些属于从企业外部获取客户信息的识别客户途径（）

    • A、从企业内部获取客户信息
    • B、寻找相关计算机数据库资料
    • C、通过国内或国际展览会识别客户
    • D、通过实地调查获取客户的第一手资料

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    在市场研究方面，应当通过合法途径获取竞争者的产品、服务和营销策略等信息，禁止通过非法或不正当途径获取竞争者的商业秘密或其他保密信息。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。
    A

    薪酬分析

    B

    薪酬比较

    C

    薪酬设计

    D

    薪酬调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在市场研究方面，应当通过合法途径获取竞争者的产品、服务和营销策略等信息，禁止通过非法或不正当途径获取竞争者的商业秘密或其他保密信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了（）
    A

    通过外国其他企业来获得

    B

    通过外派时间很长的人员或者通过他们和国外政府的联系来获取信息

    C

    查阅国家有关机构公布的相关指标

    D

    通过私人咨询企业或研究企业获取


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于外部获取信息的方式有（）。
    A

    通过搜索互联网获取的相关信息

    B

    通过查看政府官方的统计数据获取的相关信息

    C

    通过查看市场研究机构的信息共享获取的相关信息

    D

    通过研究企业年度报告获取的相关信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业外部信息指企业以外产生的与本企业相关的各种环境信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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