员工社会福利的特征是什么？
题目
员工社会福利的特征是什么？
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第1题：
社会福利改革步骤是什么？
正确答案: 在沿着发展道路推进传统福利改革进程中，国家可以通过下面步骤来实现建立和发展新型社会福利制度的目标。
①改造政府福利。一是，对政府举办的现有福利项目进行改造，使之与新型福利项目接轨。二是，打破封闭，将政府举办的各种福利设施向全社会开放，使之真正成为社会性的福利，以适应社会成员对福利的普遍性需求。
②分化职业福利。通过对传统职业福利的分化，将使社会福利与就业相分离，企业或机关办社会的传统弊端将从根本上得到根治，不仅能极大地推动国有企业的改革和机关事业单位的改革，而且将使市场经济所要求的通过劳动力市场合理配置劳动力资源的目标变成现实。
③完善整个福利制度。包括健全社会福利法制体系、重整福利资源、健全福利体系、完善运行机制等。 -
第2题：
下列有关社会福利的特征描述正确的是（）。
- A、社会福利具有普遍性
- B、社会福利具有特殊性
- C、社会福利的保障起点高
- D、社会福利的保障起点低
正确答案:A,C -
第3题：
社会福利的性质和特征是什么？
正确答案:社会福利具有明显的社会属性。 范围具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主导性。 -
第4题：
社会福利的特征？
正确答案: （1）社会救助和社会保险主要是保障人们的基本权利，而社会福利则是为人们的全面发展提供和创造条件。
（2）社会福利的保障方式主要是为人们提供服务和设施，如开办医院、学校、福利工厂、疗养院、康复中心、娱乐中心等等。
（3）社会福利事业的内容具有广泛性。
（4）社会福利体现国家和社会对社会成员的责任，福利费用主要来自国家财政拨款或由企业提留，部分来自私人捐助。
（5）社会福利是消费品分配的一种补充形式，它不是以货币的形式而是以服务和物质的形式分配给受益者。 -
第5题：
D.试述员工社会福利的类型？
正确答案: 1.依社会成员享受社会福利的资格和关系划分，可分为
（1）以社会成员资格享受的社会津贴；
（2）依业缘关系享受的职业福利；
（3）依地缘关系享受的社会或社区服务。
2.依福利享受的范围和举办者的地位来划分，可分为：
（1）国家福利；
（2）地方福利；
（3）集体福利或职业福利。
3.依社会福利项目的性质划分为：
（1）公共福利事业；
（2）特殊福利事业；
（3）过渡性或临时性福利事业
4.依民政部门履行的职责分类，还可分为：社会福利生产等。社会福利生产是指为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生产劳动的特殊福利事业。 -
第6题：
销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？
正确答案:销售人员是企业从事销售业务的人员。与其他工作相比，销售人员的工作主要具有以下三个方面的重要特征：
（1）工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督。
由于外部市场环境以及客户、竞争对手的情况时刻都在发生变化，因此销售工作本身的灵活度也非常高。销售人员的工作时间和地点以及工作的方式往往没有一个定式，管理部门很难对销售人员的行为实施直接的监督和控制。销售人员往往是基于个人的知识、经验、社会联系、销售技巧等开展工作，他们往往是在得不到指导和监督的情况下自己安排工作日程，自己反省自己的工作。此外，即使同样为销售人员，由于所销售的产品和服务本身的差异、销售方式的差异以及销售对象的差异，销售工作本身的差异性也是相当大的，有相当一部分销售工作需要销售人员独立工作，而另外一些销售工作则需要整个销售团队的通力协作。但无论是哪一种情况，销售工作的灵活性和挑战性都是非常突出的。
因此，想要通过对销售人员的工作态度、行为或者工作时来进行考核并确定他们的薪酬，难度是相当大的。
（2）销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量。
销售人员的工作时间和工作态度以及行为等不便控制，但是销售人员的工作结果通常却比较容易衡量，这一点与从事日常行政事务工作、职能管理工作甚至技术工作的其他员工存在相当大的差异。销售人员的工作结果通常可以用销售数量、销售额（或新产品销售额等）、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润率、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。
这就使得对销售人员的绩效评价很自然地是以结果为导向的，而不是以过程为导向，尽管在某些情况下，企业也会在对销售人员的绩效评价中加进去一些过程方面的评价要素。
（3）销售人员工作业绩的风险性。
在一般情况下，销售人员只有持续不断地付出努力，才能达到开发和保留客户的目的，由于他们所面临的工作环境（产品、客户以及竞争对手）本身也是处在瞬息万变之中的，因此，在销售人员的日常工作中，很大的一个挑战就是要应付风险和不确定性的问题。在通常情况下，他们的工作和努力所获得的结果并不具有一致性和持续性，有些时候，销售人员能够顺利地完成甚至超额完成，销售人员也会很有成就感；但是在销售人员身上也经常发生这样的情况，即在特定的目标上投入了大量的时间和精力但却得不到丝毫回报的情况。此外，不能从管理者处得到及时的反馈，只关注于结果和产出，对于如何履行职责得不到清晰的指导，无法充分参与组织的决策制定等多方面的因素，都大大增强了销售人员工作中的不确定性。
因此，在确定销售人员的薪酬的时候，企业应当力图设计出一种既让销售人员乐于承担风险，同时又能对他们所承受的风险提供合理回报的这样一种报酬和奖励制度，因为只有这样，销售工作及其结果的不确定才能真正从一种具有负效用的因素转化为销售人员工作的动力源泉。 -
第7题：
关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
- A、①②⑤
- B、①③④
- C、②③④
- D、①②③④⑤
正确答案:A -
第8题：
问答题销售人员工作的特征是什么？它对销售人员薪酬管理的启示是什么？正确答案： 销售人员是企业从事销售业务的人员。与其他工作相比，销售人员的工作主要具有以下三个方面的重要特征：
（1）工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督。
由于外部市场环境以及客户、竞争对手的情况时刻都在发生变化，因此销售工作本身的灵活度也非常高。销售人员的工作时间和地点以及工作的方式往往没有一个定式，管理部门很难对销售人员的行为实施直接的监督和控制。销售人员往往是基于个人的知识、经验、社会联系、销售技巧等开展工作，他们往往是在得不到指导和监督的情况下自己安排工作日程，自己反省自己的工作。此外，即使同样为销售人员，由于所销售的产品和服务本身的差异、销售方式的差异以及销售对象的差异，销售工作本身的差异性也是相当大的，有相当一部分销售工作需要销售人员独立工作，而另外一些销售工作则需要整个销售团队的通力协作。但无论是哪一种情况，销售工作的灵活性和挑战性都是非常突出的。
因此，想要通过对销售人员的工作态度、行为或者工作时来进行考核并确定他们的薪酬，难度是相当大的。
（2）销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量。
销售人员的工作时间和工作态度以及行为等不便控制，但是销售人员的工作结果通常却比较容易衡量，这一点与从事日常行政事务工作、职能管理工作甚至技术工作的其他员工存在相当大的差异。销售人员的工作结果通常可以用销售数量、销售额（或新产品销售额等）、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润率、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。
这就使得对销售人员的绩效评价很自然地是以结果为导向的，而不是以过程为导向，尽管在某些情况下，企业也会在对销售人员的绩效评价中加进去一些过程方面的评价要素。
（3）销售人员工作业绩的风险性。
在一般情况下，销售人员只有持续不断地付出努力，才能达到开发和保留客户的目的，由于他们所面临的工作环境（产品、客户以及竞争对手）本身也是处在瞬息万变之中的，因此，在销售人员的日常工作中，很大的一个挑战就是要应付风险和不确定性的问题。在通常情况下，他们的工作和努力所获得的结果并不具有一致性和持续性，有些时候，销售人员能够顺利地完成甚至超额完成，销售人员也会很有成就感；但是在销售人员身上也经常发生这样的情况，即在特定的目标上投入了大量的时间和精力但却得不到丝毫回报的情况。此外，不能从管理者处得到及时的反馈，只关注于结果和产出，对于如何履行职责得不到清晰的指导，无法充分参与组织的决策制定等多方面的因素，都大大增强了销售人员工作中的不确定性。
因此，在确定销售人员的薪酬的时候，企业应当力图设计出一种既让销售人员乐于承担风险，同时又能对他们所承受的风险提供合理回报的这样一种报酬和奖励制度，因为只有这样，销售工作及其结果的不确定才能真正从一种具有负效用的因素转化为销售人员工作的动力源泉。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题员工社会福利的特征是什么？正确答案： 1.机会均等，待遇平均。
2.权利和义务脱节，保障侧重服务性。
3.社会福利具有普遍意义。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题D.试述员工社会福利的类型？正确答案： 1.依社会成员享受社会福利的资格和关系划分，可分为
（1）以社会成员资格享受的社会津贴；
（2）依业缘关系享受的职业福利；
（3）依地缘关系享受的社会或社区服务。
2.依福利享受的范围和举办者的地位来划分，可分为：
（1）国家福利；
（2）地方福利；
（3）集体福利或职业福利。
3.依社会福利项目的性质划分为：
（1）公共福利事业；
（2）特殊福利事业；
（3）过渡性或临时性福利事业
4.依民政部门履行的职责分类，还可分为：社会福利生产等。社会福利生产是指为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生产劳动的特殊福利事业。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述员工社会福利的含义？正确答案： 社会福利从广义上说，它包括所有维持、改善、提高人民物质和文化生活水平的保证措施，如消费品分配、社会保险、社会救济以及一切公共消费等，都可称之为社会福利。从狭义上讲，社会福利是指除社会保险和社会救济以外的其他所有能改善和提高人民生活水平的保障措施与公益性事业。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题社会福利的性质和特征是什么？正确答案： 社会福利具有明显的社会属性。 范围具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主导性。解析： 暂无解析 -
第13题：
员工社会福利具有什么特点？
正确答案:机会均等、待遇平均
权利和义务脱节，保障侧重服务性
社会福利具有普遍意义 -
第14题：
简述社会福利的特征.
正确答案: （1）保障对象的全民性；
（2）保障内容的福利性；
（3）享受保障的无条件性；
（4）保障待遇的公平性和高层次性。 -
第15题：
社会福利具有什么特征？
正确答案: （1）保障对象的全民性。
（2）权利义务的单向性。
（3）待遇标准的一致性。
（4）保障待遇的高层次性。 -
第16题：
保证员工社会保险和社会福利待遇取得权，是企业对（）利益相关者的社会责任。
- A、员工
- B、顾客或消费者
- C、环境保护
- D、社会福利
正确答案:A -
第17题：
试述员工社会福利的含义？
正确答案: 社会福利从广义上说，它包括所有维持、改善、提高人民物质和文化生活水平的保证措施，如消费品分配、社会保险、社会救济以及一切公共消费等，都可称之为社会福利。从狭义上讲，社会福利是指除社会保险和社会救济以外的其他所有能改善和提高人民生活水平的保障措施与公益性事业。 -
第18题：
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
- A、①③④
- B、①②⑤
- C、②④
- D、②③④
正确答案:C -
第19题：
法定假期在员工福利的结构中属于（ ）。
- A、社会福利
- B、法定福利
- C、收入保障计划
- D、员工服务计划
正确答案:B -
第20题：
问答题简述社会福利的特征。正确答案： ⑴社会救助和社会保险主要是保障人们的基本权利，而社会福利则是为人们的全面发展提供和创造条件。
⑵社会福利的保障方式主要是为人们提供服务和设施。
⑶社会福利事业的内容具有广泛性。
⑷社会福利体现国家和社会对社会成员的责任。
⑸社会福利是消费品分配的一种补充形式。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题社会福利的特征？正确答案： （1）社会救助和社会保险主要是保障人们的基本权利，而社会福利则是为人们的全面发展提供和创造条件。
（2）社会福利的保障方式主要是为人们提供服务和设施，如开办医院、学校、福利工厂、疗养院、康复中心、娱乐中心等等。
（3）社会福利事业的内容具有广泛性。
（4）社会福利体现国家和社会对社会成员的责任，福利费用主要来自国家财政拨款或由企业提留，部分来自私人捐助。
（5）社会福利是消费品分配的一种补充形式，它不是以货币的形式而是以服务和物质的形式分配给受益者。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列有关社会福利的特征描述正确的是（）。A社会福利具有普遍性
B社会福利具有特殊性
C社会福利的保障起点高
D社会福利的保障起点低
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题员工社会福利具有什么特点？正确答案： 机会均等、待遇平均
权利和义务脱节，保障侧重服务性
社会福利具有普遍意义解析： 暂无解析