（）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资

题目

（）属于以绩效为导向的工资结构

  • A、计件工资
  • B、提成工资
  • C、效益工资
  • D、岗位工资
  • E、技能工资
相似考题

1.薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

2.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

3.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合

4.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    A．以绩效为导向

    B．以行为为导向

    C．以工作为导向

    D．以技能为导向


    正确答案：D
    工资结构类型有：以绩效为导向的工资结构、以工作为导向的工资结构、以技能为导向的工资结构，以及组合工资结构。其中，以绩效为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定；以工作为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第2题：

    （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    A．以绩效为导向

    B．以行为为导向

    C．以工作为导向

    D．以技能为导向


    正确答案：C
    以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之问的责、权、利明确的企业。

  • 第3题：

    下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。

    A.以绩效为导向
    B.以工作为导向
    C.以行为为导向
    D.以技能为导向

    答案：B
    解析：
    以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映同一职务（或岗位）工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第5题：

    （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、效益工资
    • D、薪点工资

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:C

  • 第8题：

    若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

    • A、以能力为导向
    • B、以绩效为导向
    • C、年功工资
    • D、以工作为导向

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    薪点工资的薪酬结构属于（）
    A

    组合薪酬结构

    B

    薪酬档次

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以绩效为导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    效益工资

    D

    薪点工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）属于以绩效为导向的工资结构。
    A

    计件工资

    B

    提成工资

    C

    效益工资

    D

    岗位工资

    E

    技能工资


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A．以绩效为导向

    B．以行为为导向

    C．以工作为导向

    D．以技能为导向


    正确答案：D
    考点：教材第323页

  • 第14题：

    某公司的薪酬结构如下所示：

    技术与培训水平——基础工资(48%)

    职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

    绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

    这种结构属于( )薪酬结构。

    A．以绩效为导向的

    B．以工作为导向的

    C．以能力为导向的

    D．组合


    正确答案：D
    D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

  • 第15题：

    ()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响等来决定。以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，它比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

  • 第16题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

    • A、以绩效为导向的
    • B、以工作为导向的
    • C、以能力为导向的
    • D、组合

    正确答案:D

  • 第17题：

    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

    • A、以职位为导向的薪酬结构
    • B、以能力为导向的薪酬结构
    • C、以绩效为导向的薪酬结构
    • D、组合薪酬结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第20题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
    A

    以职位为导向的薪酬结构

    B

    以能力为导向的薪酬结构

    C

    以绩效为导向的薪酬结构

    D

    组合薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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