（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

题目

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

  • A、薪酬方式
  • B、薪酬制度
  • C、薪酬战略
  • D、薪酬目标
相似考题

1.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

2.反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。A.薪酬标B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策

3.（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

4.薪酬管理中的四大决策是指()。A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

更多“（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标”相关问题

  • 第1题：

    薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。

    A.薪酬战略
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平
    E.薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。

  • 第2题：

    企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。

    A.企业的薪酬战略
    B.企业的薪酬体系
    C.企业的薪酬结构
    D.企业的薪酬政策
    E.企业的薪酬水平以及薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第3题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第4题：

    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

    A:薪酬战略
    B:薪酬反馈
    C:薪酬政策
    D:薪酬预算
    E:薪酬水平

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第5题：

    下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。

    A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
    B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
    C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
    D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
    E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

    答案：A,B,E
    解析：
    CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

  • 第6题：

    （）是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A、薪酬结构
    B、薪酬体系
    C、薪酬水平
    D、薪酬管理

    答案：B
    解析：
    薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk

  • 第7题：

    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A:薪酬政策
    B:薪酬体系
    C:薪酬管理
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬政策的内涵。

  • 第8题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

    • A、薪酬水平决策
    • B、薪酬结构决策
    • C、薪酬体系决策
    • D、薪酬管理政策决策

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    薪酬调查的范围包括 ( )
    A

    薪酬战略

    B

    薪酬政策

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    薪酬发展趋势


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬观念

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬文化

    E

    薪酬政策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

    A.薪酬体系
    B.薪酬机构
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案：A
    解析：
    薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

  • 第14题：

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。


    A.薪酬决策

    B.薪酬调查

    C.薪酬控制与预算

    D.确定薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考察薪酬体系设计的基本步骤

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

    3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

    5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

    6. 薪酬预算与控制

  • 第15题：

    最核心的薪酬战略要素包括( )

    A: 薪酬观念
    B: 薪酬基础
    C: 薪酬水平
    D: 薪酬文化
    E: 薪酬政策

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

  • 第16题：

    薪酬战略的主要政策包括()。

    A.薪酬基础及政策
    B.薪酬水平及政策
    C.薪酬结构及政策
    D.薪酬文化及政策
    E.薪酬管理及政策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。


    A.薪酬战略

    B.薪酬战术

    C.薪酬结构

    D.薪酬体系

    E.薪酬政策

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容。

  • 第18题：

    ()是指员工从企业获取的薪酬组合。

    A:薪酬体系
    B:薪酬机构
    C:薪酬管理
    D:薪酬政策

    答案：A
    解析：
    薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

  • 第19题：

    薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
    A

    薪酬方式

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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