绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A、幅度B、时间C、地点D、实施方式E、策略

题目

绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

  • A、幅度
  • B、时间
  • C、地点
  • D、实施方式
  • E、策略
相似考题

1.群体激励薪酬计划的主要形式包括()A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划

2.短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

3.绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()此题为判断题(对，错)。

4.综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

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  • 第1题：

    关于绩效加薪,错误的描述是()。

    A.绩效加薪通常被用于高层管理者

    B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的

    C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性

    D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分


    参考答案：A

  • 第2题：

    绩效加薪计划的关键要素包括()

    A.加薪的幅度

    B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

    C.加薪的实施对象

    D.加薪的实施方式


    正确答案:C

  • 第3题：

    从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）

    • A、加薪幅度
    • B、加薪对象
    • C、加薪依据
    • D、加薪周期
    • E、加薪方式

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    短期奖励计划不包括（）。

    • A、一次性奖金
    • B、期权计划
    • C、绩效加薪
    • D、月/季度奖金

    正确答案:B

  • 第5题：

    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、特殊绩效奖励计划
    • E、期权计划

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。


    正确答案:加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方案

  • 第7题：

    下列不属于短期奖励计划的是（）

    • A、绩效加薪
    • B、月／季度奖金
    • C、特殊绩效奖励计划
    • D、现股计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    群体激励薪酬计划的主要形式包括（）。
    A

    班组奖励计划

    B

    收益分享计划

    C

    利润分享计划

    D

    年度加薪计划

    E

    技能加薪计划


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
    A

    现股计划

    B

    绩效加薪

    C

    期股计划

    D

    特殊绩效奖励计划

    E

    期权计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
    A

    幅度

    B

    时间

    C

    地点

    D

    实施方式

    E

    策略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    团队奖励计划包括( )。
    A

    收益分享计划

    B

    绩效加薪

    C

    基于团队的奖励计划

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外，还包括（  ）。
    A

    季度奖金

    B

    特殊绩效奖励计划

    C

    绩效加薪

    D

    现股计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    以下属于短期绩效奖励计划的是( )。

    A 绩效加薪

    B利润分享计划

    C差别计件工资计划

    D收益分享计划


    参考答案C

  • 第14题：

    长期绩效奖励计划不包括（）

    A.现股计划
    B.绩效加薪
    C.期股计划
    D.期权计划

    答案：B
    解析：
    B选项属于短期绩效奖励计划。

  • 第15题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    短期绩效薪酬计划包括（）

    • A、绩效加薪
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、一次性奖金
    • E、月/季度浮动薪酬

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。


    正确答案:一次性奖金

  • 第18题：

    下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）不是长期奖励计划。

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、期权计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

    正确答案： 加薪的幅度,加薪的时间,加薪的实施方案
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效加薪属于（）
    A

    长期绩效奖励计划

    B

    个体绩效奖励计划

    C

    群体绩效奖励计划

    D

    短期绩效奖励计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（）。
    A

    一次性奖金

    B

    期权计划

    C

    绩效加薪

    D

    月/季度奖金


    正确答案： B
    解析： 短期奖励计划的主要方式有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金和特殊绩效奖励计划

  • 第23题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（  ）。
    A

    绩效加薪

    B

    季度奖金

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    现股计划


    正确答案： B
    解析：

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