报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。
第1题:
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
A. 经济报酬
B. 变动报酬
C. 非经济报酬
D. 内在报酬
E. 外在报酬
F. 非变动报酬
第2题:
第3题:
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是()
第4题:
下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
第5题:
诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式,这种报酬也称作()。
第6题:
企业总体薪酬包括以下哪几个方面()。
第7题:
物质报酬
精神报酬
非经济报酬
第8题:
参与决策权
较有趣的工作
工资
福利
第9题:
内在价值、外在价值、外在报酬
内在价值、外在价值、内在报酬
内在价值、内在报酬、外在报酬
第10题:
员工的工资、津贴、奖金等
员工获得的满足感
员工获得的成就感
良好的工作气氛
第11题:
直接薪酬
间接薪酬
内在报酬
外在报酬
第12题:
薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
技能薪酬主要适用于门领员工
外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。
第15题:
报酬分内在报酬和外在报酬两大部分,内在报酬是指()。
第16题:
薪酬是给予员工()的总和。
第17题:
舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构,将职业价值观划分为三大类,即()。
第18题:
报酬可分为经济报酬和()
第19题:
经济性报酬
非经济性报酬
国家法定福利
企业自主福利
第20题:
外部报酬
内在和外在回报
内在报酬
货币报酬
第21题:
经济报酬
变动报酬
非经济报酬
内在报酬
外在报酬
非变动报酬
第22题:
经济报酬
非经济报酬
外在报酬
薪酬
第23题:
内在报酬和外在报酬
货币薪酬和非货币薪酬
内在报酬和货币报酬
外在报酬和非货币报酬