更多“报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬”相关问题
  • 第1题:

    按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。

    A. 经济报酬

    B. 变动报酬

    C. 非经济报酬

    D. 内在报酬

    E. 外在报酬

    F. 非变动报酬


    正确答案:ADE

  • 第2题:

    下列关于薪酬的描述,正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案:A,B,C,E
    解析:
    从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为:①基本薪酬;②奖金;③福利。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。

  • 第3题:

    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是()

    • A、员工的工资、津贴、奖金等
    • B、员工获得的满足感
    • C、员工获得的成就感
    • D、良好的工作气氛

    正确答案:A

  • 第4题:

    下列关于薪酬的陈述,正确的是()。

    • A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
    • B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    • C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    • D、技能薪酬主要适用于"门领员工"
    • E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式,这种报酬也称作()。

    • A、经济报酬
    • B、基本薪酬
    • C、非经济报酬
    • D、绩效薪酬

    正确答案:C

  • 第6题:

    企业总体薪酬包括以下哪几个方面()。

    • A、经济性报酬
    • B、非经济性报酬
    • C、直接报酬
    • D、间接报酬

    正确答案:A,B

  • 第7题:

    单选题
    报酬可分为经济报酬和()
    A

    物质报酬

    B

    精神报酬

    C

    非经济报酬


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分,内在报酬是指()。
    A

    参与决策权

    B

    较有趣的工作

    C

    工资

    D

    福利


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构,将职业价值观划分为三大类,即()。
    A

    内在价值、外在价值、外在报酬

    B

    内在价值、外在价值、内在报酬

    C

    内在价值、内在报酬、外在报酬


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是()
    A

    员工的工资、津贴、奖金等

    B

    员工获得的满足感

    C

    员工获得的成就感

    D

    良好的工作气氛


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。
    A

    直接薪酬

    B

    间接薪酬

    C

    内在报酬

    D

    外在报酬


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
    A

    薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

    B

    薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

    C

    可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

    D

    技能薪酬主要适用于门领员工

    E

    外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬


    正确答案: A,C
    解析: 从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为:①基本薪酬;②奖金;③福利。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

  • 第13题:

    薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第14题:

    企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、内在报酬
    • D、外在报酬

    正确答案:C

  • 第15题:

    报酬分内在报酬和外在报酬两大部分,内在报酬是指()。

    • A、参与决策权
    • B、较有趣的工作
    • C、工资
    • D、福利

    正确答案:A,B

  • 第16题:

    薪酬是给予员工()的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第17题:

    舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构,将职业价值观划分为三大类,即()。

    • A、内在价值、外在价值、外在报酬
    • B、内在价值、外在价值、内在报酬
    • C、内在价值、内在报酬、外在报酬

    正确答案:A

  • 第18题:

    报酬可分为经济报酬和()

    • A、物质报酬
    • B、精神报酬
    • C、非经济报酬

    正确答案:C

  • 第19题:

    多选题
    报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括(  )。
    A

    经济性报酬

    B

    非经济性报酬

    C

    国家法定福利

    D

    企业自主福利


    正确答案: C,D
    解析:
    通常指员工所得到的各种货币收入和实物,包括两种类型,一种是经济性报酬(financial rewards),也就是我们这里所说的薪酬;另一种是非经济性报酬(non-financial rewards),如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、特定停车位等。

  • 第20题:

    单选题
    薪酬是给予员工()的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
    A

    经济报酬

    B

    变动报酬

    C

    非经济报酬

    D

    内在报酬

    E

    外在报酬

    F

    非变动报酬


    正确答案: E,F
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    报酬有两种大的分类,一种划分方法是将报酬分为内在报酬和()。
    A

    经济报酬

    B

    非经济报酬

    C

    外在报酬

    D

    薪酬


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    约瑟夫·J·马尔托奇奥认为,薪酬包括()
    A

    内在报酬和外在报酬

    B

    货币薪酬和非货币薪酬

    C

    内在报酬和货币报酬

    D

    外在报酬和非货币报酬


    正确答案: A
    解析: 暂无解析