衰退阶段的薪酬策略是（）A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

题目

衰退阶段的薪酬策略是（）

  • A、高激励、高福利
  • B、个人—团体激励，高保障
  • C、低保障、高激励
  • D、奖励成本控制，保障为主
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1.衰退阶段的薪酬策略是()A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

2.产品处于衰退期阶段可采取哪些营销策略()A、降价快速推销B、连续策略C、集中策略D、榨取策略

3.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

4.产品的生命周期都要经历引入、成长、成熟和衰退四个阶段，每个阶段采用的营销策略各有不同，下列属于衰退期采用的营销策略包括（ ）。 A．撇脂策略 B．维持策略 C．集中策略 D．收缩策略 E．渗透策略

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  • 第1题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）。

    • A、集中策略
    • B、扩张策略
    • C、维持策略
    • D、榨取策略

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    满意价格策略一般适用于产品的（）的定价策略。

    • A、衰退阶段
    • B、成熟阶段
    • C、成长阶段
    • D、导入阶段

    正确答案:C

  • 第5题：

    在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

    • A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
    • B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
    • C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
    • D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

    正确答案:D

  • 第6题：

    以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

    • A、正常发展至成熟阶段
    • B、无发展阶段
    • C、衰退阶段
    • D、合并或迅速发展阶段

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

    • A、衰退阶段
    • B、成熟阶段
    • C、迅速发展阶段
    • D、正常发展阶段

    正确答案:C

  • 第8题：

    C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。

    • A、合并
    • B、迅速发展
    • C、正常发展
    • D、衰退

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）
    A

    集中策略

    B

    扩张策略

    C

    维持策略

    D

    竞争策略

    E

    榨取策略


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
    A

    衰退阶段

    B

    成熟阶段

    C

    迅速发展阶段

    D

    正常发展阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    产品衰退阶段的营销策略包括（　　）。
    A

    市场营销组合调整

    B

    继续策略

    C

    集中策略

    D

    收缩策略

    E

    放弃策略


    正确答案： D,A
    解析：
    产品衰退阶段企业通常会采取以下几种策略：继续策略、集中策略、收缩策略、放弃策略。A项属于产品成熟阶段的营销策略。

  • 第12题：

    单选题
    高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
    A

    开创阶段

    B

    成长阶段

    C

    衰退阶段

    D

    稳定阶段


    正确答案： A
    解析： 本题考查销售物流成本局部控制的基本内容。销售物流成本局部控制的基本内容可归纳为：运输费用的控制、装卸搬运费用的控制、订货处理成本、退货成本、储存费用的控制、包装费用的控制、流通加工费用的控制。

  • 第13题：

    (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    P432
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

  • 第14题：

    银行在衰退阶段可以采取的措施不包括（??）。

    A.持续策略
    B.转移策略
    C.扩张策略
    D.淘汰策略

    答案：C
    解析：
    银行在衰退期可以采取的措施有：①持续策略；②转移策略；③收缩策略；④淘汰策略。考生应该对每一个期间内银行要采取的措施进行具体的掌握。

  • 第15题：

    高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

    • A、开创阶段
    • B、成长阶段
    • C、衰退阶段
    • D、稳定阶段

    正确答案:D

  • 第16题：

    撇脂价格策略一般适用于产品的（）的定价策略。

    • A、导入阶段
    • B、成长阶段
    • C、成熟阶段
    • D、衰退阶段

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬水平策略包括（）。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。

    • A、合并或迅速发展阶段
    • B、正常发展至成熟阶段
    • C、无发展或衰退阶段
    • D、企业战略目标阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）。
    A

    集中策略

    B

    扩张策略

    C

    维持策略

    D

    榨取策略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    衰退阶段的薪酬策略是（）
    A

    高激励、高福利

    B

    个人—团体激励，高保障

    C

    低保障、高激励

    D

    奖励成本控制，保障为主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    银行在产品衰退期阶段采取的措施不包括（）。
    A

    持续策略

    B

    淘汰策略

    C

    转移策略

    D

    扩张策略


    正确答案： C
    解析：

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