福利存在的问题和发展趋势怎样的？
题目
福利存在的问题和发展趋势怎样的？
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第1题：
社会历史观的基本问题是（ ）。A.社会存在和社会意识的关系问题
B.物质和意识的关系问题
C.思维和存在是否具有同一性的问题
D.世界是怎样存在的问题答案：A解析：与哲学基本问题相一致，社会存在与社会意识的关系问题是社会历史观的基本问题。历史唯物主义认为社会存在决定社会意识，历史唯心主义认为社会意识决定社会存在。因此，本题正确答案是A。 -
第2题：
我国公立医院转制存在哪些问题？怎样规范和推动这项工作？
正确答案: 《实施方案》提出“要积极稳妥地把部分公立医院转制为民营医疗机构”，主要考虑是，目前我国公立医院的数量、比例过大，政府财力难以支撑，也不利于形成多元化办医格局，促进有序竞争。但是公立医院转制是一项重大改革，涉及面广、情况复杂，以往一些转制过程也出现过不规范的情况，如有的地方滥用改制，或改制与所要解决的问题缺乏内在联系；有的改制的形式不符合法律与政策规定（如政府参股或控股举办营利性医院）；有的改制过程缺乏规范，不够公开、公正、公平；有的甚至出现国有资产流失和职工合法权益得不到充分保护的问题，等等。
因此，公立医院转制必须要按照区域卫生规划，积极稳妥、规范有序进行。卫生、财政、人力资源和社会保障等政府相关部门将制定公立医院改制的指导性意见，积极引导社会资本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分发公立医院改制重组。 -
第3题：
试述食用菌产业的存在问题和发展趋势？
正确答案: 主要问题：
1、产业标准建设滞后
2、生产规模小且加工技术落后
3、市场竞争无序且开拓力度不够
4、产业缺乏有效管理与调控
5、知识产权制度有待完善
发展趋势：
1、庭院栽培与工厂化生产相结合
2、引进新技术，开发新品种
3、抓好精细加工，加快与国际市场接轨
4、走可持续发展道路 -
第4题：
试述英国社会福利制度的作用和存在的问题。
正确答案: 英国社会福利制度的作用：
一是保证英国大多数公民的基本生活需求，增强了广大劳动者的体质，为英国社会的安定和经济的发展创造了较好的外部环境；
二是通过国家干预经济，进行国民收入再分配，调节社会需求，是一种鼓励先消费后生产，重视消费胜于生产的政策措施，在一定程度上扩大了市场需求，刺激了经济增长；
三是促进了英国第三产业的发展，尤其是医疗、职业培训、老年服务等产业部门的发展；四是福利制度为英国市场经济体制的健全和发展提供了公平竞争的良好前提条件，对市场经济建设中可能出现的风险进行有效防范和化解°
英国社会福利制度存在的问题：
一是福利支出居高不下，政府财政负担过重；
二是来自人口老龄化的压力，使社会福利支出日益庞大；
三是失业率居高不下减少了政府税收来源，增加了失业救济的负担；
四是办事机构臃肿，经济效率低下° -
第5题：
试述我国中央银行现行公开市场业务的操作目标及其存在的问题和发展趋势。
正确答案: （1）中央银行公开市场业务的操作目标是指中央银行的直接调控目标，其主要目的是通过操作目标控制中介目标。从目前的情况看，中央银行公开市场业务操作只能选取基础货币作为操作目标，并通过基础货币的调节影响和控制货币供应量的变动。
（2）目前我国公开市场业务以基础货币为操作目标实际上并非理想的选择，与西方发达国家相比，在中国公开市场业务操作目标的选择上，面临以下几个问题：
一是利率未市场化；
二是中国公开市场业务不发达；
三是货币需求不稳定。
因此，在中国公开市场业务发展较成熟的时候和能够大规模操作的前提下，中央银行应该迅速过渡到以非借人准备金为操作目标，而随着利率市场化和同业拆借市场不断完善，同业拆借市场利率也应该成为一个重要的操作目标。 -
第6题：
员工福利的作用和影响是怎样的？
正确答案: 员工福利对企业的影响主要包括：第一，政府的法律规定。第二，劳动力市场竞争的压力。第三，集体谈判。第四，有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度。第五，当企业希望吸引和雇佣某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式。第六，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。第七，享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。员工福利对于员工的影响主要有：第一，税收的优惠。第二，集体购买的优惠或规模经济效应。第三，员工的偏好。第四，平等和归属的需要。 -
第7题：
简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。
正确答案:（1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。 -
第8题：
问答题员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些问题？正确答案： （1）员工福利发展趋势：弹性福利计划大行其道并日趋完善；组织开始寻求与其战略目标，组织文化和员工类型相匹配的福利模式
（2）存在的问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题我国水资源的条件和存在的问题怎样？正确答案： ①水资源总量不少，但人均、亩均水量较少，合理利用与保护水资源应作为我国长期坚持的国策
②水资源的地区分布很不均匀，与人口、耕地的分布不相适应，进行水量的地区调配是水资源开发利用的重要课题
③水量的年内、年际变化大，水旱灾害频繁，抗旱防洪涝始终是一项艰巨任务
④水土流失和泥沙淤积严重，破坏了生态平衡，增加了江河防洪困难，降低了水利工程效益
⑤地下水是我国重要水资源，要合理开发利用，防止过量开采
⑥天然水质相当良好，但人为污染日趋严重，防止水质恶化，保护水资源已是当务之急
解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述食用菌产业的存在问题和发展趋势？正确答案： 主要问题：
1、产业标准建设滞后
2、生产规模小且加工技术落后
3、市场竞争无序且开拓力度不够
4、产业缺乏有效管理与调控
5、知识产权制度有待完善
发展趋势：
1、庭院栽培与工厂化生产相结合
2、引进新技术，开发新品种
3、抓好精细加工，加快与国际市场接轨
4、走可持续发展道路解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述福利规划和管理中存在的问题。正确答案： （1）企业和员工对福利认识上的分歧
（2）福利成本居高不下
（3）福利的低回报性
（4）福利制度缺乏灵活性和针对性解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。正确答案： （1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述朝鲜学前教育存在的问题及发展趋势
问题：
（1）教育处于一种较封闭状态。朝鲜尚未实施开放政策，对外国尤其西方国家的教育理论和经验采取排斥态度。
（2）十分重视政治教育，忽视教育本身规律，形式化现象较多。
（3）片面强调集体教育的作用，忽视儿童个性发展，“齐步走”印迹较重。
（4）采用单一的正面教育的方法，忽视儿童人格发展的层次性和立体型。
发展趋势：
（1）呈现出从教育内容、形式到管理的高度规范化、格式化。
（2）电化教学逐步成为幼儿园基本教育手段之一。
（3）通过音乐组织孩子的一日活动，并对孩子进行音乐启蒙教育。
略 -
第14题：
简述福利规划和管理中存在的问题。
正确答案:（1）企业和员工对福利认识上的分歧
（2）福利成本居高不下
（3）福利的低回报性
（4）福利制度缺乏灵活性和针对性 -
第15题：
员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
正确答案: 弹性福利计划大行其道并且日趋完善
组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式
（2）1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱
2、福利成本居高不下3、福利的低回报性4、福利制度缺乏灵活和针对性 -
第16题：
简述我国柴油目前存在的问题及发展趋势？
正确答案: 我国轻柴油现状及主要存在的问题是：
（1）虽然我国原油硫含量并不高，但约40%的国外进口原油硫含量都较高，而且国内炼油技术不足，加氢精制不足，硫含量普遍较高；
（2）进口中间基和环烷基原油比例增加，催化裂化组分仍是柴油的主要调合组分，总体十六烷值偏低；
（3）氧化安定性差，表现为实际胶质高、颜色深、易生成氧化沉渣等；
（4）多环芳烃含量偏高，主要是因为催化裂化柴油组分较多，精制深度不够或其馏程偏重。
针对柴油质量现状与先进国家的差距，以下几个方面是改进的方向：
（1）进一步实现柴油低硫化，同时要保证柴油具有良好的润滑性；
（2）降低芳烃含量，以减少NOx排放，减少固体颗粒和多环芳烃等有毒物质的排放；
（3）因为较高的十六烷值可以降低燃烧噪音，减少排放污染，因此应调整调合组分，达到提高十六烷值的目的；
（4）随着电喷柴油车的推广应用，由于其对柴油密度有着较为严格的要求，因此柴油密度范围应相对较窄。 -
第17题：
我国水资源的条件和存在的问题怎样？
正确答案: ①水资源总量不少，但人均、亩均水量较少，合理利用与保护水资源应作为我国长期坚持的国策
②水资源的地区分布很不均匀，与人口、耕地的分布不相适应，进行水量的地区调配是水资源开发利用的重要课题
③水量的年内、年际变化大，水旱灾害频繁，抗旱防洪涝始终是一项艰巨任务
④水土流失和泥沙淤积严重，破坏了生态平衡，增加了江河防洪困难，降低了水利工程效益
⑤地下水是我国重要水资源，要合理开发利用，防止过量开采
⑥天然水质相当良好，但人为污染日趋严重，防止水质恶化，保护水资源已是当务之急
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第18题：
员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
正确答案: （1）员工福利发展趋势：弹性福利计划大行其道并日趋完善；组织开始寻求与其战略目标，组织文化和员工类型相匹配的福利模式
（2）存在的问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性 -
第19题：
问答题结合我国社区服务发展趋势和特点，找出我国社区服务发展存在的问题，提出其解决方法。正确答案： （一）我国社区服务发展趋势呈现为四个转变：
1）服务主体有政府导向想多主体投入转变；
2）由公益服务为主向有偿服务为主转变；
3）由临时就业向稳定型就业转变；
4）由分散化经营、零星服务、个别活动向产业化、实体化、规模化和社会化转变。
（二）我国社区服务的特点是
1）肩负着“福利服务”和“方便人民生活”双重任务，发挥着“社会保障”和“社会服务”双重功能；
2）区、街道、居委会三级服务网站；
3）政府主导、社会参与的运行机制
（三）我国社区服务存在的问题是
1）观念滞后。
2）社区服务体制不顺，缺乏总体计划性。
3）经费投入不足。
4）资源整合不利。
5）社区服务队伍的整体素质不高。
6）社区服务体系中满足人们需要的服务项目欠缺。
7）社区群众对社区服务缺乏强烈的参与意识。
（四）解决以上问题的方法包括：
1）广泛进行社会动员；
2）积极探索和完善社区服务的社会化、产业化、网络化；
3）加强组织管理和规划管理；
4）加强政策扶持和资金筹集；
5）加强社区服务队伍管理；
6）依照社会主义市场经济的法则，建立合理的社区服务业价格体系；
7）进一步坚持社区服务的社会福利性及社会化发展方向；
8）加强社区行业管理，建立充满活力的社区服务业运行机制。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？正确答案： 弹性福利计划大行其道并且日趋完善组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式（2）1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱2、福利成本居高不下3、福利的低回报性4、福利制度缺乏灵活和针对性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题福利存在的问题和发展趋势怎样的？正确答案： 福利存在的问题：第一，企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱。第二，福利成本居高不下。第三，福利的低回报性。第四，福利制度缺乏灵活性和针对性。福利的发展趋势：福利的弹性化。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述朝鲜学前教育存在的问题及发展趋势正确答案： 问题：
（1）教育处于一种较封闭状态。朝鲜尚未实施开放政策，对外国尤其西方国家的教育理论和经验采取排斥态度。
（2）十分重视政治教育，忽视教育本身规律，形式化现象较多。
（3）片面强调集体教育的作用，忽视儿童个性发展，“齐步走”印迹较重。
（4）采用单一的正面教育的方法，忽视儿童人格发展的层次性和立体型。
发展趋势：
（1）呈现出从教育内容、形式到管理的高度规范化、格式化。
（2）电化教学逐步成为幼儿园基本教育手段之一。
（3）通过音乐组织孩子的一日活动，并对孩子进行音乐启蒙教育。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述我国中央银行现行公开市场业务的操作目标及其存在的问题和发展趋势。正确答案： （1）中央银行公开市场业务的操作目标是指中央银行的直接调控目标，其主要目的是通过操作目标控制中介目标。从目前的情况看，中央银行公开市场业务操作只能选取基础货币作为操作目标，并通过基础货币的调节影响和控制货币供应量的变动。
（2）目前我国公开市场业务以基础货币为操作目标实际上并非理想的选择，与西方发达国家相比，在中国公开市场业务操作目标的选择上，面临以下几个问题：
一是利率未市场化；
二是中国公开市场业务不发达；
三是货币需求不稳定。
因此，在中国公开市场业务发展较成熟的时候和能够大规模操作的前提下，中央银行应该迅速过渡到以非借人准备金为操作目标，而随着利率市场化和同业拆借市场不断完善，同业拆借市场利率也应该成为一个重要的操作目标。解析： 暂无解析