薪酬定位

题目

薪酬定位

相似考题

1.薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。A:薪酬调查 B:职位评价 C:薪酬定位 D:职位分析

2.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计

3.简述薪酬定位的基本过程。

4.薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估

更多“薪酬定位”相关问题

  • 第1题：

    用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

    • A、薪酬结构设计
    • B、薪酬策略
    • C、薪酬原则
    • D、薪酬定位

    正确答案:A

  • 第2题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第3题：

    在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬诊断
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

    • A、确定薪酬战略
    • B、工作分析
    • C、岗位评价
    • D、薪酬调查
    • E、薪酬定位
    • F、薪酬结构设计
    • G、薪酬体系调整

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第5题：

    （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬定位

    正确答案:A

  • 第6题：

    制约薪酬定位的因素有哪些。


    正确答案: （1）从企业的内部环境来说，最直接的因素是薪酬战略和薪酬理念；其次是人力资源规划；再次是战略规划。另外企业的支付能力、业务扩张速度、人才培养速度、内部劳动力市场的流动性等也是需要考虑的相关因素
    （2）从企业的外部环境来说，在进行薪酬定位决策时，需要重点考虑目标劳动力市场内人才竞争的激烈程度，以及产品市场的差异化程度等因素

  • 第7题：

    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

    • A、基于职位的薪酬定位
    • B、基于技能的薪酬定位
    • C、基于绩效的薪酬定位
    • D、基于能力的薪酬定位

    正确答案:B

  • 第8题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第9题：

    薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


    正确答案:基于职位的薪酬定位（单）；基于技能的薪酬定位（单）

  • 第10题：

    填空题
    薪酬定位模式()、()、基于绩效的薪酬定位。

    正确答案： 基于职位的薪酬定位（单）,基于技能的薪酬定位（单）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
    A

    基于职位的薪酬定位

    B

    基于技能的薪酬定位

    C

    基于绩效的薪酬定位

    D

    基于能力的薪酬定位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计的最终环节是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    薪酬结构设计

    C

    薪酬定位

    D

    薪酬制度修正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第14题：

    薪酬设计的最终环节是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、薪酬结构设计
    • C、薪酬定位
    • D、薪酬制度修正

    正确答案:D

  • 第15题：

    薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。


    正确答案:薪酬结构

  • 第16题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    薪酬水平定位


    正确答案: 是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。

  • 第18题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评估
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬定位

    正确答案:B

  • 第20题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
    A

    职位分析

    B

    薪酬定位

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬结构设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬定位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容