第1题:
设计用例的方法、依据有那些?
第2题:
制定招聘计划的主要依据有( )。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.招聘渠道
第3题:
第4题:
对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划必须与其()相互依赖与吻合。
第5题:
人力资源规划的制定首先要依赖于()
第6题:
对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些?
第7题:
旅客运输计划是确定下列那些计划的重要依据()。
第8题:
合同文件
风险分析资料
地质、水文情况
所需资源状况
项目建议书
第9题:
第10题:
招聘策略
招聘程序
人力资源规划
工作分析
职业生涯规划
第11题:
第12题:
第13题:
资源消耗计划编制的依据有( )。
A.制约因素
B.进度计划
C.范围说明书
D.资源储备说明
E.WBS及组织方针
第14题:
在工程项目进度计划中,进度计划制定的依据有( )。
A.工程项目网络图
B.时间估算
C.历史数据
D.时间参数
E.项目日历和资源日历及资源储备说明
第15题:
在化工生产中,泵类选型主要依据有那些?
第16题:
制定招聘计划的主要依据有()。
第17题:
编制施工成本计划的主要依据有()。
第18题:
主生产计划的制定依据有()。
第19题:
市场需求情况
可供使用的资源情况
销售经营计划
物料需求计划(MRP)
第20题:
客运设备
客运机车车辆修造计划
客运运营支出计划
人力资源计划
第21题:
工作分析
组织目标
业绩评估
职业计划
第22题:
业绩
计划
方案
经营计划
第23题:
对
错