客户联系一名高级团队成员请求变更,该团队成员忽略变更管理过程并开始执行变更。另一名团队成员通知项目经理,因为他们担心对预算和进度有影响。项目经理下一步应该怎么做?()
第1题:
项目的一项变更请求被拒绝了,知道该变更请求的团队成员并不知道变更请求被拒绝,并实施了这个请求。若要避免这种错误,应事先遵循哪个过程?()
第2题:
对于变更请求过程的完整性以及获得准变更请求的实施跟踪,由谁来承担最终责任?()
第3题:
在要将开发工作转移给运营团队进行测试部署时,一名新的敏捷团队成员遇到困难,敏捷管理专业人士应该向团队成员提供什么建议?()
第4题:
项目经理定义项目范围后,团队成员对项目需求表示不满。他们要求审查范围说明书来分析风险,并进一步澄清范围。项目经理应该怎么做?()
第5题:
一名关键的项目相关方要求团队成员对某项功能进行了一些小修改。团队成员认为该变更所涉及的时间很短。因此在没有通知项目经理的情况下,就实施了变更。在确认范围期间,项目经理发现了团队成员的修改在执行详细的分析之后,项目经理发现团队成员的初步分析并不完整。这项修改需要投入额外的人工量和时间。项目经理下一步应该怎么做?()
第6题:
一名拥有封闭知识的高级团队成员离职,提供极少的信息。结果,团队经历瓶颈。若要确保在该情景中继续保持开发,团队领导应该事先做什么?()
第7题:
在要将开发工作转移给运营团队进行测试部署时,一名新的敏捷团队成员遇到困难,敏捷管理专业人士应向该团队成员提供什么建议?()
第8题:
创建变更请求。
召回项目团队成员。
建议客户启动一个新项目。
通知项目指导委员会。
第9题:
要求该团队成员将该承诺分配给敏捷管理专业人士。
要求该团队成员的经理与其谈话。
要求scrum主管对该团队成员施加压力。
在回顾会议上,教导团队如何更好地估算。
第10题:
项目赞助人
项目团队成员
项目经理
变更控制委员会
第11题:
合并类似的开发团队以加强信息共享
让高级团队成员记录他们的日常交流
交叉培训团队成员补充技能
聘请具有所有技能的临时工作人员
第12题:
将该问题上报给项目发起人
指示该团队成员立即修改工作,满足客户的原始需要
指示该团队成员停止对变更的工作,直到收到变更控制委员会(CCB)
批准该变更,并将其记录在变更日志中
第13题:
—个项目正在执行当中,这时一些变更引起团队的注意。这些变更是必要的,但每个人对于他们认为正确的事情都有不同意见。项目经理应该怎么做?()
第14题:
公司首席财务官通过电子邮件向项目团询问项目信息,沟通管理计划规定,项目经理应该每两周向高级管理团队提交项目状态。项目经理应该怎么做?()
第15题:
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?()
第16题:
项目经理将最终产品移交给客户,并解散项目团队。客户后来联系项目经理,需要添加一个新功能。项目经理应该怎么做?()
第17题:
一名初级团队成员建议使用不同的方法来完成团队目标,团队应如何答复?()
第18题:
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相比较财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做?()
第19题:
项目经理了解到一名团队成员未报告进度情况。项目经理确认已经向该团队成员分配项目活动,并让该团队成员负责交付产品。报告流程在批准的项目管理计划中有具体说明。项目经理下一步该怎么做?()
第20题:
与该职能经理讨论这种情况。
教导团队成员有关时间管理的敏捷实践。
向项目发起人举报该职能经理。
请求职能经理参加敏捷培训。
第21题:
忽略该请求,并指示团队保持己定义的范围
与团队成员召开引导式研讨会
要求团队成员创建一份亲和图
要求团队成员召开头脑风暴会议
第22题:
与其他团队成员一起学习并了解转移过程。
使用团队之前实施的解决方案。
与相关干系人会面以找出解决方案。
更新风险登记册以包含该转移过程。
第23题:
让两名团队成员独立解决
请求调走其中一名团队成员,以便团队决策保持中立
在回顾会上讨论该问题,并作为一个团队解决该冲突
要求两名团队成员保持专业,抛开个人冲突