以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法

题目

以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

  • A、量表评估法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准评估法
  • D、等级分配法
相似考题

1.下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法

2.下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.强制分布法 D.排序法

3.下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

4.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法

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  • 第1题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    A标杆法

    B关键绩效指标法

    C关键事件法

    D360度评估法


    D
    略

  • 第2题：

    绩效评估的常规方法有（）

    • A、排序法
    • B、量表评估法
    • C、两两比较法
    • D、等级分配法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、等级分配法

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下不属于培训评估的定量方法的是（）。

    • A、问卷调查评估法
    • B、收益评估法
    • C、综合6sigma评估法
    • D、绩效评估法

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、两两比较法
    • C、等级分配法
    • D、定期评价法

    正确答案:D

  • 第7题：

    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

    • A、强迫分配法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
    A

    量表评估法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准评估法

    D

    等级分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()
    A

    强迫分配法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    两两比较法

    C

    等级分配法

    D

    定期评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作行为评估的方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    直接观察

    C

    绩效监测

    D

    行为评价量表

    E

    笔试


    正确答案： E,C
    解析：
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估的常规方法有（）
    A

    排序法

    B

    量表评估法

    C

    两两比较法

    D

    等级分配法

    E

    关键事件法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

    • A、图形尺度评估法
    • B、关键事件法
    • C、多个评估者评估
    • D、加权检核表

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下评估方法属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、绩效目标评估法
    • E、指数评估法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。

    • A、360度考核
    • B、排序法
    • C、工作标准法
    • D、特征评估法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

    • A、标杆法
    • B、关键绩效指标法
    • C、关键事件法
    • D、360度评估法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
    A

    量表评估法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准评估法

    D

    等级分配法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于系统的绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    强制分配法

    C

    关键绩效指标法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下评估方法属于行为评估法的是（）
    A

    量表评估法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准评估法

    D

    绩效目标评估法

    E

    指数评估法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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