离职

题目

离职

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1.关于离职,错误的描述是()。A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

2.离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

3.公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

4.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

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  • 第1题：

    离职面谈的内容主要包括（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、决定权
    • D、离职面谈的时间和地点

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第5题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:A

  • 第7题：

    对离职率的认识正确的是（）

    • A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
    • B、离职是员工的问题，与企业无关
    • C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
    • D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对离职率的认识正确的是（）
    A

    离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

    B

    离职是员工的问题，与企业无关

    C

    离职会增加企业成本，所以应尽量避免

    D

    只要是常态性的离职，企业正常对待即可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

    • A、离职员工知识的外化
    • B、建立离职员工的人际网络
    • C、建立离职人员管理中心
    • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

    正确答案:B

  • 第14题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

    • A、《辞退通知单》
    • B、《员工离职结算表》
    • C、《离职证明书》
    • D、《离职移交清单》

    正确答案:B

  • 第18题：

    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:B

  • 第19题：

    网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员，再在（）通过TIMS系统提交删除柜员申请。

    • A、离职当日
    • B、离职前日
    • C、离职次日
    • D、离职1周内

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
    A

    功能性离职

    B

    非功能性离职

    C

    被动离职

    D

    自然离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公司离职面谈是针对（）员工面谈。
    A

    所有离职

    B

    自营离职

    C

    非正常离职

    D

    正常离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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