国家公务员考核为后续管理提供（）。

第1题：

第2题：

第3题：

示范区管理系统填写分（）几个阶段。

• A、申报阶段
• B、第一考核
• C、第二年考核
• D、最终验收
• E、后续管理五个阶段

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

一般来说，执法人员培训的结果可用于（）

• A、为后续培训提供参考依据
• B、作为绩效考核的一个指标
• C、作为后续培训的范本
• D、作为提拔任用的部分依据

正确答案:A,B,D

第5题：

我国在总结长期管理实践经验的基础上，借鉴国外公务员考核管理的有效做法，将“德、能、勤、绩、（）”五个方面作为国家公务员考核的内容。

正确答案:廉

第6题：

关于受党纪处分的国家公务员的考核，以下说法正确的是（）。

• A、涉嫌违犯党纪被立案检查期间，不得参加年度考核
• B、当年受党内警告处分的国家公务员，年度考核不得确定为优秀等次
• C、当年受留党察看处分的国家公务员，年度考核只写评语不确定等次
• D、同时受党纪处分和行政处分的，按受行政处分的情况确定其考核等次

正确答案:B

第7题：

规范员工考核制度与固定客户管理等业务，为总部（）提供基础数据。

正确答案:BW报表

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。

正确答案:职务设置

第15题：

简述国家公务员年度考核的基本程序。

正确答案: （1）由被考核人个人总结。
（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
（3）考核委员会审核。
（4）部门行政首长确定等次
（5）书面告之。

第16题：

国家公务员考核的作用有哪些？

正确答案: （1）有利于发现和选拔优秀人才。
（2）激励员工的热情，增加公务员的责任感。
（3）对公务人员的全面考核，能帮助国家对公务员队伍的整体素质及存在问题有比较全面的了解。
（4）考核能促使上下级公务员搭起沟通的桥梁，有利于机关组织内部关系的和谐。

第17题：

位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

正确答案:工作性质

第18题：

简述开展菜点创新竞赛活动、创新菜操作考核要点及后续管理。

正确答案: 1、动员布置；2、报名初审；3、烹制展示；4、筛选讲评；5、提炼定型；6、总结奖优。
操作考核要点；1、坚持开发新品以实用为主，力推适宜高效率制作的菜点2、分析新菜点所用原料、生产工艺状况，适当调整工艺，有选择地组织原料或半成品，以创造方便生产、持续经营供应的条件3、将研制认定的新菜点制作成食谱，纳入菜单，按厨房生产流程和正常工作岗位分工，使厨房员工分工协作完成菜点得生产，淡化“新”意，融入日常程序化运作。
创新菜点后续管理：即针对餐饮企业创新推出的菜肴点心，采取切实有效的方法与措施，以维持、巩固乃至提高新菜点的质量水平、经营效果和市场影响。

第19题：

下列各项不属于《部门决算管理制度》出台背景的是（）。

• A、为进一步加强部门决算管理工作，保证部门决算信息质量
• B、为编制后续年度预算提供参考和依据
• C、发挥部门决算在财政财务管理中的作用
• D、为编制后续年度预、决算提供参考和依据，充分发挥部门决算对部门预算的引导作用

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：