企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

题目

企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

相似考题

1.县级以上人民政府劳动行政部会同工会和企业方面代表，建立、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。()

2.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。( )

3.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系()，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

4.蔻劳动管理的主要对象是人，就是正确处理人与人、人与物、以及国家、企业和职工之间的关系，提高劳动生产率。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    适用劳动法的劳动者包括（）。

    A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者
    B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者
    C.农业劳动者和家庭保姆
    D.社会团体建立劳动关系的劳动者
    E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

    答案：A,B,D,E
    解析：
    适用劳动法的劳动者包括：企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者；社会团体建立劳动关系的劳动者；民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者。

  • 第2题：

    对劳动关系最具实践意义的分类是（）

    • A、标准劳动关系和非标准劳动关系
    • B、国内劳动关系和涉外劳动关系
    • C、企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系
    • D、个别劳动关系和集体劳动关系

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（）。

    • A、劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
    • B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
    • C、工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系
    • D、劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系
    • E、社会养老保险关系

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    心理技术学研究的基本方向是（）。

    • A、解决人与人之间的沟通问题
    • B、解决人员组织的沟通问题
    • C、解决人适应机器问题
    • D、解决领导者与被领导者的关系问题

    正确答案:C

  • 第6题：

    省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    生产力是（）。

    • A、最革命、最活跃的因素
    • B、体现了人与自然的关系
    • C、体现了人与人的关系
    • D、包括劳动者、劳动资料、劳动对象三要素

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    （）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
    A

    乡级

    B

    县级

    C

    市级

    D

    省级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    心理技术学研究的基本方向是（）。
    A

    解决人与人之间的沟通问题

    B

    解决人员组织的沟通问题

    C

    解决人适应机器问题

    D

    解决领导者与被领导者的关系问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。

    • A、在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
    • B、在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人
    • C、国家机关、事业组织、社会团体与单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者
    • D、军队、武警部队的事业组织与其拥有军籍的人员

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是（）

    • A、企业劳动关系
    • B、个体经济组织劳动关系
    • C、国家机关劳动关系
    • D、事业单位、民办非企业单位劳动关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    狭义的生产关系是指直接生产过程中结成的（）

    • A、劳动者与生产资料的关系
    • B、人与人的关系
    • C、企业与企业的关
    • D、企业与政府的关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动首先是（）

    • A、人与人的关系
    • B、主体自身的关系
    • C、人与自然的关系
    • D、人与对象的关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

    • A、乡级
    • B、县级
    • C、市级
    • D、省级

    正确答案:B

  • 第19题：

    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

    • A、国有企业劳动关系
    • B、三资企业劳动关系
    • C、自雇劳动关系
    • D、个体组织劳动关系

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    狭义的生产关系是指直接生产过程中结成的（）
    A

    劳动者与生产资料的关系

    B

    人与人的关系

    C

    企业与企业的关

    D

    企业与政府的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。
    A

    国有企业劳动关系

    B

    三资企业劳动关系

    C

    自雇劳动关系

    D

    个体组织劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是（）
    A

    企业劳动关系

    B

    个体经济组织劳动关系

    C

    国家机关劳动关系

    D

    事业单位、民办非企业单位劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对劳动关系最具实践意义的分类是（）
    A

    标准劳动关系和非标准劳动关系

    B

    国内劳动关系和涉外劳动关系

    C

    企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系

    D

    个别劳动关系和集体劳动关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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