简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。

题目

简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。

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1.麦克利兰认为人的基本需要是()A、自我实现需要B、成就需要C、权力需要D、归属需要E、生存需要

2.麦克利兰认为，人的基本社会需要分为( )A.安全需要B.成就需要C.权力需要D.生理需要E.社交需要

3.麦克利兰的激励需要理论认为,人的基本需要可分为()。A、对权力的需要B、对归属的需要C、对成就的需要D、对生存的需要

4.麦克利兰认为人的基本需要有()A.自我实现需要B.权力需要C.成就需要D.尊重需要

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  • 第1题：

    按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。

    A.成就需要
    B.权利需要
    C.情谊需要
    D.归属需要
    E.社会需要

    答案：D
    解析：
    麦克利兰的成就需要理论包括成就需要、权利需要和归属需要。其中归属需要是希望与周围的人和谐相处。

  • 第2题：

    麦克利兰认为，人的基本需要有三种（）

    • A、成就需要
    • B、物资需要
    • C、权利需要
    • D、成长需要
    • E、归属需要

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？


    正确答案: （1）自己主动设定富有挑战性的目标，愿意传出而不愿意冒险。
    （2）喜欢通过自己的努力独立解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
    （3）对自己的工作要求得到明确、及时和持续的反馈。

  • 第4题：

    简述麦克利兰的成就需要激励论。


    正确答案:麦克利兰的成就需要论认为，个体的成就动机的强弱，主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流，有自己的见解，喜欢接受富有挑战性的工作，会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心，喜欢独立解决问题，希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中，把成就看得比金钱重要，成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何，对他来说非常重要，他喜欢执行反馈快的任务，所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重，他认为成就对于他更重要，但同时他又认为金钱体现了他工作的价值，是地位和价值的象征。

  • 第5题：

    简述麦克利兰的成就激励理论


    正确答案:麦克利兰德提出人的三种基本需要：成就、权力和情谊。成就需要是追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力，权力需要指 影响和控制他人的欲望，而情谊需要则是建立友好亲密关系的欲望。

  • 第6题：

    麦克利兰认为，人的生理需要基本得到满足的前提下，人还有以下（）需要。

    • A、权力需要
    • B、需求需要
    • C、安全需要
    • D、友谊需要
    • E、成就需要

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

    • A、成就需要
    • B、生存需要
    • C、安全需要
    • D、权力需要
    • E、亲和需要

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    多选题
    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
    A

    成就需要

    B

    生存需要

    C

    安全需要

    D

    权力需要

    E

    社交需要


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。

    正确答案： （1）成就需要，即按高标准行事，或在竞争中取胜的愿望。
    （2）权力需要。权力的本质是把自己的意志强加在他人心理和行为之上的能力，权力需要即影响和控制他人心理和行为的愿望。
    （3）社交需要，即通过与他人交往，获取认可、理解、支持与尊重的愿望。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述麦克利兰的成就需要激励论。

    正确答案： 麦克利兰的成就需要论认为，个体的成就动机的强弱，主要取决于它所处的环境和各种经历。具有高成就欲的人不愿随波逐流，有自己的见解，喜欢接受富有挑战性的工作，会根据自己的能力制定一些难度适中的目标。具有高成就欲的人有强烈的事业心，喜欢独立解决问题，希望能全面负责自己目标的完成。他在完成目标中，把成就看得比金钱重要，成就中得到的精神鼓励超过物质鼓励。目标完成得如何，对他来说非常重要，他喜欢执行反馈快的任务，所以高成就欲的人更适合从事销售或企业活动。高成就欲的人对金钱并不十分看重，他认为成就对于他更重要，但同时他又认为金钱体现了他工作的价值，是地位和价值的象征。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（　　）。
    A

    成就需要强的人

    B

    社会交往需要强的人

    C

    权力需要强的人

    D

    激励需要强的人


    正确答案： D
    解析：
    后天需要理论是美国管理学家大卫·麦克利兰在完善需要层次论和双因素理论的基础上提出的。该理论认为，在人的一生中，有些需要不是与生俱来的，而是通过后天生活经验的学习和积累而获得的，这些需要主要有成就需要、亲和需要和权力需要三种：①成就需要，是指人们追求卓越，争取做到最好的需要；②亲和需要，是指渴望结成紧密的个人关系、建立亲切的友谊、回避矛盾和冲突的需要，简而言之，就是建立亲密友好的人际关系的需要；③权力需要，是指影响或控制他人、对他人负责以及拥有高于他人的职权、自己不受别人控制的需要。

  • 第12题：

    多选题
    戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）
    A

    对权力的需要

    B

    对社交的需要

    C

    对成就的需要

    D

    对物质的需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）

    • A、对权力的需要
    • B、对社交的需要
    • C、对成就的需要
    • D、对物质的需要

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    职位分析问卷法的开发者为（）

    • A、麦考密克
    • B、麦克利兰
    • C、泰勒
    • D、梅奥

    正确答案:A

  • 第15题：

    麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。


    正确答案:适度

  • 第16题：

    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。

    • A、成就需要
    • B、生存需要
    • C、安全需要
    • D、权力需要
    • E、归属需要

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

    • A、难度很高
    • B、难度较高
    • C、难度适中
    • D、难度偏低

    正确答案:C

  • 第18题：

    麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

    • A、成就需要强的人
    • B、社会交往需要强的人
    • C、权力需要强的人
    • D、激励需要强的人

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
    A

    难度很高

    B

    难度较高

    C

    难度适中

    D

    难度偏低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？

    正确答案： （1）自己主动设定富有挑战性的目标，愿意传出而不愿意冒险。
    （2）喜欢通过自己的努力独立解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
    （3）对自己的工作要求得到明确、及时和持续的反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦克利兰认为，人的基本需要有三种（）
    A

    成就需要

    B

    物资需要

    C

    权利需要

    D

    成长需要

    E

    归属需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
    A

    成就需要

    B

    生存需要

    C

    安全需要

    D

    权力需要

    E

    归属需要


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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