人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员

题目

人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）

  • A、把一部分工作转包给其他公司
  • B、减少工作量
  • C、用添置新设备来减少人员的短缺
  • D、聘用一些兼职人员
  • E、聘用一些临时的全职人员
相似考题

1.人员聘用的形式主要包括()。A、短期聘用B、中长期聘用C、兼职D、临时工

2.根据《统计法》规定，乡、镇人民政府( )，依法管理、开展统计工作，实施统计调查。A.设立独立的统计机构，聘用专职或兼职统计人员 B.设立统计机构，配备专职或兼职统计人员 C.设置统计工作岗位，聘用专职或者兼职统计人员 D.设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员

3.目前各新闻单位选用职工的方式主要有以下哪几种？（）A永久聘用、临时招聘、社会兼职B社会招聘、自己培养、定向委培C毕业分配、留学人员、专家推荐D社会招聘、聘用兼职、毕业分配

4.根据《统计法》的规定，乡、镇人民政府设置统计工作岗位，（ ）。A.配备专职统计人员B.聘用兼职统计人员C.配备专职或者兼职统计人员D.聘用专职或者兼职统计人员

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  • 第1题：

    当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）

    • A、聘用一些正式员工
    • B、提高员工的效率
    • C、培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位
    • D、添置新设备，用设备来缓解员工的短缺
    • E、扩大有效业务量，如提高产品质量

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）

    • A、鼓励员工合法的加班加点
    • B、聘用兼职人员
    • C、减少工作量
    • D、提高员工的效率

    正确答案:C

  • 第3题：

    人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    针对（），尤其是从事敏感性技术相关工作的人员，应制定严格的审查程序，包括身份验证和背景调查。

    • A、临时聘用的技术人员和承包商
    • B、长期聘用的技术人员和承包商
    • C、长期或临时聘用的技术人员和承包商
    • D、来访人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）

    • A、辞退员工
    • B、鼓励员工辞职
    • C、减少每个人的工作时间
    • D、减少工作量
    • E、关闭一些子公司

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    铁路单位的其他从业人员包括（）

    • A、聘用的离、退休人员
    • B、聘用的港澳台及外籍人员
    • C、使用的其他人员
    • D、个人外出劳务人员
    • E、内部下岗人员

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    目前各新闻单位选用职工的方式主要有以下哪几种？（）
    A

    永久聘用、临时招聘、社会兼职

    B

    社会招聘、自己培养、定向委培

    C

    毕业分配、留学人员、专家推荐

    D

    社会招聘、聘用兼职、毕业分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）
    A

    减少福利

    B

    提高员工效率

    C

    减少工作量

    D

    培训员工

    E

    把一部分工作给其他公司


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）
    A

    鼓励员工合法的加班加点

    B

    聘用兼职人员

    C

    减少工作量

    D

    提高员工的效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《统计法》的规定，乡、镇人民政府设置统计工作岗位，（ ）。
    A

    配备专职统计人员

    B

    聘用兼职统计人员

    C

    配备专职或者兼职统计人员

    D

    聘用专职或者兼职统计人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据《统计法》的规定，乡、镇人民政府设置统计工作岗位，（　　）。[2015年、2013年初级真题]
    A

    配备专职统计人员

    B

    聘用兼职统计人员

    C

    配备专职或者兼职统计人员

    D

    聘用专职或者兼职统计人员


    正确答案： A
    解析：
    《统计法》第二十七条第三款规定，县级以上地方人民政府设立独立的统计机构，乡、镇人民政府设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员，依法管理、开展统计工作，实施统计调查。

  • 第13题：

    当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）

    • A、减少福利
    • B、提高员工效率
    • C、减少工作量
    • D、培训员工
    • E、把一部分工作给其他公司

    正确答案:B,C,E

  • 第14题：

    下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

    • A、聘用一些兼职人员
    • B、把一部分工作转包给其他公司
    • C、鼓励员工合法的加班加点
    • D、减少工作量

    正确答案:C

  • 第15题：

    英国督导签约中心更多的是聘用兼职人员，即聘用皇家督学，并组成督学小组到学校开展督导工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    行政执法机关聘用的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员以及其他无行政执法资格的人员不得从事行政执法工作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。

    • A、提高员工效率
    • B、用新设备来减少人员的短缺
    • C、培训员工
    • D、将员工从富足部门调到短缺部门

    正确答案:B

  • 第18题：

    高管人员不准未经组织批准在其他经济组织（）。

    • A、聘请
    • B、聘用
    • C、任职
    • D、兼职

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
    A

    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

    B

    由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

    C

    受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
    A

    辞退员工

    B

    鼓励员工辞职

    C

    减少每个人的工作时间

    D

    减少工作量

    E

    关闭一些子公司


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。
    A

    聘用一些兼职人员

    B

    把一部分工作转包给其他公司

    C

    鼓励员工合法的加班加点

    D

    减少工作量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）
    A

    把一部分工作转包给其他公司

    B

    减少工作量

    C

    用添置新设备来减少人员的短缺

    D

    聘用一些兼职人员

    E

    聘用一些临时的全职人员


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）
    A

    聘用一些正式员工

    B

    提高员工的效率

    C

    培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位

    D

    添置新设备，用设备来缓解员工的短缺

    E

    扩大有效业务量，如提高产品质量


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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