更多“人事培训”相关问题
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第1题：
简述人事培训的含义及其特点。
正确答案: 一、人事培训是为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员的业务知识、工作技能进行的培养、圳练。
二、其特点是：
1、对象复杂性。
2、内容实用性。
3、形式多样性。
4、方法艺术性。 -
第2题：
人事部门应在（）、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。
正确答案:培训资金 -
第3题：
课堂讲授培训师经过培训后，通过培训实习，由人事部门认定。
正确答案:正确 -
第4题：
培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》。
- A、员工
- B、班长
- C、车间培训员
- D、人事部门
正确答案:A -
第5题：
员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。
正确答案:冬季 -
第6题：
人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
正确答案:正确 -
第7题：
日本管理公务员培训的领导机构是（）。
- A、人事管理总署¬¬——美国
- B、人事院
- C、人力资源开发委——加拉大
- D、人事部
正确答案:B -
第8题：
现代人事管理的基本职能是（）
- A、完善人事管理制度
- B、健全人事分类制度
- C、加强人事培训工作
- D、促进人力资源的优化
正确答案:D -
第9题：
人事行政的基础是（）
- A、人事考核
- B、人事培训
- C、人事任免
- D、人事分类
正确答案:D -
第10题：
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔
B人事监督
C人员培训
D人员考评
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题日本管理公务员培训的领导机构是（）。A人事管理总署¬¬——美国
B人事院
C人力资源开发委——加拉大
D人事部
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。正确答案： 组织全员解析： 暂无解析 -
第13题：
人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。
正确答案:正确 -
第14题：
（）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。
- A、部门一把手
- B、部门培训员
- C、人事部门培训员
- D、人事部门一把手
正确答案:A -
第15题：
公司专业部门处（部）室可按公司人事处审批的培训项目，填写《外出培训项目审批表》，并报公司人事处审批。
正确答案:正确 -
第16题：
已经列入培训计划的培训班如不能按期实施，应填写培训项目变更，报（）审批备查。
- A、公司人事处
- B、教培中心
- C、车间领导
- D、各厂人事处
正确答案:A -
第17题：
培训结束后，培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》，到人事处培训科登记培训费用，同意后上网审批，并在教育经费中列支培训费；其他不得从教育经费列支。
正确答案:正确 -
第18题：
人事培训管理制度
正确答案: 整个球会的培训分为管理层培训及普通员工培训。普通员工培训中，最常规的是球童培训。球会培训包括员工的招收、调配、人事考评、劳动定额和编制定员，员工培训晋升、工资奖励和津贴、劳动工资计划与统计等各项工作制度。 -
第19题：
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
正确答案:组织全员 -
第20题：
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）
- A、人事选拔
- B、人事监督
- C、人员培训
- D、人员考评
正确答案:D -
第21题：
多选题下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有（ ）。A情商培训
B行政人事培训
C案例分析
D营销培训
E质量管理培训
正确答案： D,A解析：
在岗人员专业性技能培训一般包括：行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产技术培训、生产管理培训、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、计算机培训和其他专业性培训。 -
第22题：
单选题现代人事管理的基本职能是（）A完善人事管理制度
B健全人事分类制度
C加强人事培训工作
D促进人力资源的优化
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人事培训的含义及其特点。正确答案： 一、人事培训是为开发组织人力资源而有计划、有目的地对在岗人员的业务知识、工作技能进行的培养、圳练。
二、其特点是：
1、对象复杂性。
2、内容实用性。
3、形式多样性。
4、方法艺术性。解析： 暂无解析