从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识

题目

从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）

  • A、社会分工的变化
  • B、科学技术的迅猛发展
  • C、缺勤率和离职率
  • D、工作生活质量
  • E、提高对生产率的认识
相似考题

1.在影响生产率提高的因素分析中,()状况是影响生产率提高的首要因素。A、经济结构B、科技水平C、人力资源D、自然资源

2.下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D．必须依赖管理人员来控制E．可以降低缺勤率和离职率

3.工作丰富化的优点是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．提高员工的满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率较高E．需要依赖管理人员来控制

4.下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率都比较低

参考答案和解析
正确答案:C,D,E
更多“从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识”相关问题

  • 第1题：

    员工的工作满意度会影响到()。

    A:生活质量
    B:离职率
    C:缺勤和迟到
    D:偷窃行为
    E:组织公民行为

    答案：B,C,D,E
    解析：
    员工的工作满意度会影响到以下几个方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

  • 第2题：

    下列关于工作丰富化的表述正确的有()。

    A:横向水平增加工作任务的数目
    B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
    C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D:必须依赖管理人员来控制
    E:可以降低缺勤率和离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。其优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；缺点是：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。选项A属于工作扩大化的内容。

  • 第3题：

    从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？


    正确答案: （1）影响劳动生产率因素有：
    劳动者。劳动者的教育程度，劳动态度，劳动技能和熟练程度，等等。
    资本。资本的精密性和对人员技术要求的高低。
    管理。如何有效地保证劳动和资本合理的结合与协调，管理的作用越来越明显。
    （2）提高劳动生产率的途径：改善工作设计，进行时间研究，实行物质激励。改善工作设计可以从以下几个方面考虑：工作专业化，工作轮换，工作扩大化，工作丰富化，团队工作方式。
    时间研究要区分定额时间和非定额时间的各种组成部分：定额时间包括作业时间、布置工作时间、休息和生理需要时间、准备和结束时间，非定额时间包括非生产工作时间、非工人造成的损失时间和工人造成的损失时间。
    工作测量的方法：直接测量法和间接测量法。
    物质激励的方式主要是员工报酬，有基于时间的报酬和基于产出的报酬；对员工报酬计划可以是基于个人的，也可以基于团队的激励计划，还可以采用基于知识的报酬激励方式，以及改进顾客服务质量的激励方式等。

  • 第4题：

    埋弧自动焊时，从提高生产率的角度考虑的是焊接（）

    • A、线能量越大，生产率越低
    • B、线能量越大，生产率越高
    • C、线能量不影响焊接效率
    • D、速度越快，生产率越高

    正确答案:B

  • 第5题：

    通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理者发展共享价值观的目标包括（）。

    • A、减少成本
    • B、提高生产率和产品质量
    • C、影响竞争对手的生产率
    • D、塑造雇员行为

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效工资的优点是（）。

    • A、增加了工作的满足感
    • B、提高了生产率
    • C、提高了员工的合作质量
    • D、降低了无故缺勤率和自愿流动度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下哪项可以最好的描述质量提高了的结果？（）

    • A、生产率提高了、成本效率提高了、成本风险降低了
    • B、生产率提高了、成本效率下降了、成本风险增加了
    • C、生产率下降了、成本效率和成本风险没变化
    • D、生产率下降了、产品或服务整体成本提高了

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）
    A

    社会分工的变化

    B

    科学技术的迅猛发展

    C

    缺勤率和离职率

    D

    工作生活质量

    E

    提高对生产率的认识


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工的工作满意度会影响（  ）。
    A

    生活质量

    B

    离职率

    C

    缺勤和迟到

    D

    偷窃行为

    E

    组织公民行为


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。

    正确答案： 传记特点包括员工的年龄、性别、婚姻状况以及在组织中的任职时间。其中能够最好地对生产率、离职率、缺勤率、工作满意度的预测分别为：
    （1）对生产率的预测表现最好的为任职时间，任职时间即工作经验，与生产率之间存在着正相关，任职时间越长其生产率越高，反之，越低。
    （2）对离职率的预测表现最好的为婚姻状况。婚姻可能意味着责任感的增加，这使得一份稳定工作显得更为重要，也更有价值。因此，已婚员工比未婚的同事离职率更低。
    （3）对缺勤率的预测表现最好的为性别。女性员工比男性员工的缺勤率更高，因为女性要担负家庭责任，要照看有病的孩子和老人，这些事情在传统上都需要女性请假来做。
    （4）对工作满意度的预测表现最好的为任职时间。任职时间与工作满意度正相关，员工在工作中的时间越长，对工作的满意程度越高，反之，越低。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？

    正确答案： （1）影响劳动生产率因素有：
    劳动者。劳动者的教育程度，劳动态度，劳动技能和熟练程度，等等。
    资本。资本的精密性和对人员技术要求的高低。
    管理。如何有效地保证劳动和资本合理的结合与协调，管理的作用越来越明显。
    （2）提高劳动生产率的途径：改善工作设计，进行时间研究，实行物质激励。改善工作设计可以从以下几个方面考虑：工作专业化，工作轮换，工作扩大化，工作丰富化，团队工作方式。
    时间研究要区分定额时间和非定额时间的各种组成部分：定额时间包括作业时间、布置工作时间、休息和生理需要时间、准备和结束时间，非定额时间包括非生产工作时间、非工人造成的损失时间和工人造成的损失时间。
    工作测量的方法：直接测量法和间接测量法。
    物质激励的方式主要是员工报酬，有基于时间的报酬和基于产出的报酬；对员工报酬计划可以是基于个人的，也可以基于团队的激励计划，还可以采用基于知识的报酬激励方式，以及改进顾客服务质量的激励方式等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为症状包括（ ）。
    A.生产率下降B.缺勤C.离职D.饮食习惯的改变E.睡眠失调


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    工作丰富化的优点是()。

    A:有效降低管理成本
    B:可以提高员工的工作动力
    C:提高员工生产率
    D:降低缺勤率和离职率
    E:提高员工满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

  • 第15题：

    影响劳动生产率的因素有哪些，如何提高劳动生产率？


    正确答案: 影响劳动生产率的因素有：劳动者，资本，管理等。
    提高劳动生产率的途径有：改善工作设计，进行时间研究，实行物质激励等。

  • 第16题：

    内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作绩效的含义包括（）

    • A、离职率
    • B、缺勤率
    • C、生产率
    • D、年龄

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    行为症状包括（）。

    • A、生产率下降
    • B、缺勤
    • C、离职
    • D、饮食习惯的改变
    • E、睡眠失调

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。


    正确答案:传记特点包括员工的年龄、性别、婚姻状况以及在组织中的任职时间。其中能够最好地对生产率、离职率、缺勤率、工作满意度的预测分别为：
    （1）对生产率的预测表现最好的为任职时间，任职时间即工作经验，与生产率之间存在着正相关，任职时间越长其生产率越高，反之，越低。
    （2）对离职率的预测表现最好的为婚姻状况。婚姻可能意味着责任感的增加，这使得一份稳定工作显得更为重要，也更有价值。因此，已婚员工比未婚的同事离职率更低。
    （3）对缺勤率的预测表现最好的为性别。女性员工比男性员工的缺勤率更高，因为女性要担负家庭责任，要照看有病的孩子和老人，这些事情在传统上都需要女性请假来做。
    （4）对工作满意度的预测表现最好的为任职时间。任职时间与工作满意度正相关，员工在工作中的时间越长，对工作的满意程度越高，反之，越低。

  • 第20题：

    多选题
    工作绩效的含义包括（）
    A

    离职率

    B

    缺勤率

    C

    生产率

    D

    年龄


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为症状包括（）。
    A

    生产率下降

    B

    缺勤

    C

    离职

    D

    饮食习惯的改变

    E

    睡眠失调


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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