处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利

题目

处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）

  • A、高基本工资，高奖金，低福利
  • B、高基本工资，低奖金，高福利
  • C、基本工资，高奖金，低福利
  • D、低基本工资，高奖金，高福利
相似考题

1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

3.管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资 B.奖金和红利 C.福利 D.津贴 E.绩效奖金

4.对高管人员的激励主要采取()。A、基本工资B、奖金C、福利D、股票或股权

更多“处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利”相关问题

  • 第1题：

    员工直接薪酬不包括（ ）。

    A.基本工资
    B.员工福利
    C.奖金
    D.补贴

    答案：B
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第2题：

    属于间接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:绩效工资
    C:奖金
    D:社会保险
    E:员工福利

    答案：D,E
    解析：
    选项中基本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。

  • 第3题：

    薪酬的基本形式（）。

    • A、基本工资
    • B、福利
    • C、绩效工资
    • D、短期和长期工资
    • E、奖金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

    • A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
    • B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
    • C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
    • D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

    正确答案:B

  • 第5题：

    鼓励多劳多得的薪酬制度是（）

    • A、津贴
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

    • A、高基本工资，高奖金，低福利
    • B、高基本工资，低奖金，高福利
    • C、低基本工资，高奖金，低福利
    • D、低基本工资，高奖金，高福利

    正确答案:C

  • 第7题：

    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

    • A、高稳定模式、高基本薪酬
    • B、高弹性模式、高奖金
    • C、折中模式、高弹性基本薪酬
    • D、高稳定模式、低基本薪酬

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工直接薪酬不包括（　　）。
    A

    基本工资

    B

    员工福利

    C

    奖金

    D

    补贴


    正确答案： B
    解析：
    直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第9题：

    单选题
    处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。
    A

    低工资、高奖金、低福利

    B

    高工资、低奖金、高福利

    C

    高工资、高奖金、高福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
    A

    基本工资低福利高绩效奖金高

    B

    基本工资高福利低绩效奖金低

    C

    基本工资低福利低绩效奖金较高

    D

    基本工资高福利高绩效奖金低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬管理的基本板块分为（）
    A

    固定薪酬、变动薪酬和激励收入

    B

    基本工资、奖金和绩效加薪

    C

    固定薪酬、货币收入和非货币收入

    D

    基本工资、奖金和福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选项中属于直接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:社会保险
    C:员工福利
    D:津贴
    E:奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    选项中社会保险和员工福利属于间接福利。

  • 第14题：

    狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式

    A、基本工资
    B、津贴
    C、奖金
    D、福利
    E、保险

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    狭义的薪酬体系的基本模式包括：基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。

  • 第15题：

    高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

    • A、开创阶段
    • B、成长阶段
    • C、衰退阶段
    • D、稳定阶段

    正确答案:D

  • 第16题：

    在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

    • A、基本工资低福利高绩效奖金高
    • B、基本工资高福利低绩效奖金低
    • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
    • D、基本工资高福利高绩效奖金低

    正确答案:C

  • 第17题：

    高稳定薪酬模式（）。

    • A、低工资、高奖励、低福利
    • B、高工资、少奖金、高福利
    • C、低工资、低奖金、低福利
    • D、高工资、高奖金、高福利

    正确答案:B

  • 第18题：

    在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）

    • A、基本工资50%  福利17%  期权16%  奖金17%
    • B、基本工资70%  福利20%  期权5%  奖金5%
    • C、基本工资50%  福利30%  期权10%  奖金10%
    • D、基本工资80%  福利20%

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于间接薪酬形式的是（）

    • A、岗位津贴
    • B、奖金
    • C、基本工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    高稳定薪酬模式（）。
    A

    低工资、高奖励、低福利

    B

    高工资、少奖金、高福利

    C

    低工资、低奖金、低福利

    D

    高工资、高奖金、高福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
    A

    高基本工资，高奖金，低福利

    B

    高基本工资，低奖金，高福利

    C

    低基本工资，高奖金，低福利

    D

    低基本工资，高奖金，高福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
    A

    开创阶段

    B

    成长阶段

    C

    衰退阶段

    D

    稳定阶段


    正确答案： C
    解析： 本题考查销售物流成本局部控制的基本内容。销售物流成本局部控制的基本内容可归纳为：运输费用的控制、装卸搬运费用的控制、订货处理成本、退货成本、储存费用的控制、包装费用的控制、流通加工费用的控制。

  • 第23题：

    单选题
    在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
    A

    基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

    B

    基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

    C

    基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

    D

    较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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