职级

题目

职级

相似考题

1.根据《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。()

2.根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。()

3.理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。A、入职满半年B、职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升C、所辖人力符合定级要求D、职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

4.机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得____。A.违反规定设置职级B.超职数配备职级C.随意放宽职级任职资格条件D.违反规定提高或者降低职级待遇标准

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  • 第1题：

    根据《公务员职务与职级并行规定》,公务员职级实行能上能下,年度考核被确定为()等次的,应当按照规定降低职级。


    答案：不称职

  • 第2题：

    在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重要的环节。划分职级数时，职级差异包括纵向差异和横向差异。以下属于纵向差异的是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查职业生涯管理的内容。纵向差异指的是深度差异，高级别人员比低级别人员做得更好；横向差异指的是广度差异，高级别人员能够做，而低级别人员不会做。

  • 第3题：

    校长职级制
    校长职级是指专为从事普通中小学校长职务的人所设置的岗位等级系列。所谓校长职级制是针对校长专业技术职称的管理制度，校长职级是从事校长职务人员的能力标志，也是校长资历、学识、水平和实绩的综合体现。实行校长职级制，有利于突破传统的校长管理体制，促进校长队伍专业化，有利于突破校长任职制度，调动校长办学积极性，还有利于突破校长评价机制，加快专家型校长的成长。
    略

  • 第4题：

    根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）

    • A、该职级的下限积分
    • B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分
    • C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分
    • D、该职级的上限积分-3×该职级基础分

    正确答案:B

  • 第5题：

    在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要（）年，业务经理（8职级）需要（）年的工作年限


    正确答案:2；4

  • 第6题：

    校长职级制的本质是（）。


    正确答案:校长专业化

  • 第7题：

    销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级


    正确答案:错误

  • 第8题：

    职级说明书一般包括下述内容（）。

    • A、职称
    • B、职级定义
    • C、职级特征
    • D、工作举例
    • E、最低资格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。

    • A、“称职”或“良好”
    • B、“优良”或“优秀”
    • C、“优良”或“良好”
    • D、“称职”或“优良”

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照（）进行管理。
    A

    领导职务

    B

    领导职务和职级

    C

    职级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职级说明书一般包括下述内容（）。
    A

    职称

    B

    职级定义

    C

    职级特征

    D

    工作举例

    E

    最低资格


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员晋升职级，应当在（）晋升。
    A

    职级职数内逐级

    B

    职位职数内逐级

    C

    职位职数内


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职级设置合理的是（ ）。

    A．相差较大的职务处于不同职级

    B．职级越少越好，可以降低管理成本

    C．晋升机会相当频繁

    D．相差稍有不同的职务处于同一职级


    正确答案：AD

  • 第14题：

    行政执法类公务员：

    A.可以越级晋升职级
    B.不得越级晋升职级
    C.原则上不可以越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可越级晋升职级
    D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查法律相关知识。
    第二步，《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法》第32条规定，行政执法类公务员晋升职级，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋升。但是不得越级晋升职级，应当逐级晋升。

  • 第15题：

    国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（）条件配备。

    • A、中层正职级
    • B、同级正职级
    • C、同级副职级

    正确答案:C

  • 第16题：

    鞠躬礼一般是辈分、地位、职级较低的一方先向辈分、地位、职级较高的一方鞠躬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据公司《后备干部管理办法》规定，原则上，4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（）。

    • A、50%
    • B、60%
    • C、100%
    • D、40%

    正确答案:A

  • 第18题：

    职级


    正确答案:是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格都很相似的职位划分为同一职级，实行同样的管理和同样的报酬。

  • 第19题：

    职级工资制


    正确答案: 就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。

  • 第20题：

    职级工资制度


    正确答案:我国公务员实行职级工资制度，它根据公务员不同的职务、级别、工龄和实际贡献等因素，确立公务员工资标准。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金等四个部分。

  • 第21题：

    单选题
    《公务员职务与职级并行规定》第二章“职务与职级序列”共（）条。
    A

    4

    B

    5

    C

    3


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，（）。
    A

    不得超职数配备职级，

    B

    不得随意放宽职级任职资格条件，

    C

    不得违反规定提高或者降低职级待遇标准


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员（）对应相应的级别。
    A

    领导职务

    B

    领导职务、职级

    C

    职级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    公务员晋升职级的一般程序依次是（）。
    A

    ①提出工作方案→②民主推荐或者民主测评，提出初步人选→③考察了解并确定拟晋升职级人选→④对拟晋升职级人选进行公示→⑤审批

    B

    ①民主推荐或者民主测评，提出初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批

    C

    ①提出工作方案和初步人选→②考察了解并确定拟晋升职级人选→③对拟晋升职级人选进行公示→④审批


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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