更多“劳动定额水平”相关问题
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第1题：
()是定额管理的核心。A:劳动定额水平
B:工序定额水平
C:工种定额水平
D:产品定额水平答案：A解析：本题考查的是劳动定额水平的地位。 -
第2题：
确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。A．保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B．制定劳动定额的基本依据
C．根据行业平均水平设定
D．保证劳动定额的先进性答案：A解析：定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。 -
第3题：
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）A．零件定额水平
B．企业定额水平
C．行业定额水平
D．工序定额水平
E．
工种定额水平答案：B,C解析：按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：(1)车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。(2)企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。(3)行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。@niutk -
第4题：
(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的答案：A,B,C,D,E解析：P28-29
劳动定额水平不平衡，过高或过低，都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企业实现有节奏、均衡生产，影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义。定额水平过低，又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。定额水平过低，员工不经过努力也能轻易完成或超额完成生产任务，就会不合理地增加企业的负担，造成工资奖金的超支分配。由于劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，所以其成为企业劳动定额管理的核心问题。 总之，企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的 -
第5题：
按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。
- A、工种定额水平
- B、车间定额水平
- C、企业定额水平
- D、行业或部门定额水平
正确答案:A -
第6题：
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
- A、零件定额水平
- B、企业定额水平
- C、行业定额水平
- D、工序定额水平
- E、工种定额水平
正确答案:B,C -
第7题：
劳动定额水平
正确答案: 劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。 -
第8题：
单选题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。A车间定额水平
B企业定额水平
C零件定额水平
D行业或部门定额水平
正确答案： D解析：
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。 -
第9题：
单选题按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。A工种定额水平
B车间定额水平
C企业定额水平
D行业或部门定额水平
正确答案： B解析： 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分为车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。 -
第10题：
判断题劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述确定劳动定额水平的原则。正确答案： 先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：
（1）在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
（2）工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
（3）多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题确定劳动定额水平的基本原则是（ ）。A保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B制定劳动定额的基本依据
C根据行业平均水平设定
D保证劳动定额的先进性
正确答案： C解析：
定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。 -
第13题：
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。A．车间定额水平
B．企业定额水平
C．零件定额水平
D．行业或部门定额水平答案：C解析：按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。 -
第14题：
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:零件定额水平
D:行业或部门定额水平答案：C解析：按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。 -
第15题：
以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的答案：A,B,C,D,E解析：劳动定额水平是定额管理的核心。在组织生产方面，定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义；过低又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先，兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，挫伤员工的积极性；过低就会造成工资奖金的超支分配。企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
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第16题：
确定劳动定额水平的基本原则是()。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:制定劳动定额的基本依据
C:根据行业平均水平设定
D:保证劳动定额的先进性答案：A解析：定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。 -
第17题：
劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。
正确答案:错误 -
第18题：
定额管理的核心是（）
- A、劳动定额依据
- B、劳动定额类型
- C、劳动定额方法
- D、劳动定额水平
正确答案:D -
第19题：
下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。
- A、劳动定额的水平比预算定额的水平高
- B、劳动定额以时间定额和产量定额表示
- C、劳动定额是制定预算定额的依据
- D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
正确答案:D -
第20题：
单选题下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。A劳动定额的水平比预算定额的水平高
B劳动定额以时间定额和产量定额表示
C劳动定额是制定预算定额的依据
D时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题（）是指定额规定的劳动力、材料和施工机械的消耗标准。A施工定额水平
B劳动定额水平
C施工定额
D劳动定额
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题定额管理的核心是（）A劳动定额依据
B劳动定额类型
C劳动定额方法
D劳动定额水平
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题劳动定额水平正确答案： 劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。A零件定额水平
B企业定额水平
C行业定额水平
D工序定额水平
E工种定额水平
正确答案： B,D解析： 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：
（1）车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。
（2）企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。
（3）行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。