企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

题目

企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

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1.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

2.劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利和义务的契约，依法签定的劳动合同是有法律效力的。()

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A．用人单位变更法定代表人B．用人单位发生合并、分立C．用人单位变更投资人D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

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  • 第1题：

    关于合同变更叙述正确的（）。


    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
    C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    D.变更劳动合同，应当采用书面形式
    E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    答案：B,C,D,E
    解析：
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

  • 第2题：

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。

    A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容
    B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
    E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

    答案：A,E
    解析：
    只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。

    • A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
    • B、用人单位发生合并或者分立
    • C、用人单位变更投资人
    • D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:D

  • 第4题：

    一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.

    • A、用人单位名称变更
    • B、用人单位法定代表人变更
    • C、双方协商一致
    • D、劳动者要求提高待遇

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。

    • A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
    • B、用人单位名称发生变更
    • C、用人单位法定代表人变更
    • D、用人单位投资人变更
    • E、用人单位被依法宣告破产

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列情况中，不影响劳动合同履行的有（）。
    A

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

    B

    用人单位名称发生变更

    C

    用人单位法定代表人变更

    D

    用人单位投资人变更

    E

    用人单位被依法宣告破产


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（　　）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

    D

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同

    E

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第11题：

    判断题
    企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）
    A

    用人单位合并

    B

    用人单位分立

    C

    用人单位违反法律

    D

    用人单位变更法定代表人

    E

    协商变更后的劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同要用书面形式。

  • 第14题：

    企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动合同应当依法变更的情形是（）.

    • A、用人单位名称变更
    • B、用人单位发生合并、分离
    • C、用人单位法定代表人变更
    • D、劳动者要求提高待遇

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）

    • A、用人单位合并
    • B、用人单位分立
    • C、用人单位违反法律
    • D、用人单位变更法定代表人
    • E、协商变更后的劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    以下哪些不属于终止劳动合同事由（）

    • A、用人单位决定提前解散的
    • B、用人单位变更法定代表人的
    • C、劳动者被人民法院宣告失踪的
    • D、劳动者到达法定退休年龄的

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。

    • A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    • B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
    • C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同
    • D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    劳动合同应当依法变更的情形是（）.
    A

    用人单位名称变更

    B

    用人单位发生合并、分离

    C

    用人单位法定代表人变更

    D

    劳动者要求提高待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是（）.
    A

    用人单位名称变更

    B

    用人单位法定代表人变更

    C

    双方协商一致

    D

    劳动者要求提高待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
    A

    因生产经营需要而发生的劳动合同变更

    B

    用人单位的单方变更

    C

    作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

    D

    劳动者的单方变更


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
    A

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

    B

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

    C

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班


    正确答案： D
    解析： 劳动合同法第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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