人事编制管理有哪些主要方法？
题目
人事编制管理有哪些主要方法？
相似考题
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第1题：
人事工作的职责有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: 负责人事教育、机构设置、人员编制、干部任免调配；制定长远教育规划和年度计划，组织实施干部培训教育；负责干部考核和管理；负责《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《工商行政管理所条例》的贯彻实施，组织开展工商所规范化建设；负责干部政治思想工作；负责人事统计和人事档案管理；负责劳动工资工作；负责老干部和基层党建工作。 -
第2题：
输电线路施工管理规划大纲编制的主要内容有哪些？
正确答案: 1.工程概况与施工特点
2.主要工程施工技术方案
3.施工组织管理机构与工地管理
4.施工组织管理机构与工地管理
5.工程质量控制保障措施
6.安全文明施工与环保
7.施工方法与资源需求计划
8.施工准备与协调
9.计划统计与资料管理
10.投标与招标文件不一致项及理由
11.主要技术经济指标 -
第3题：
人事编制管理应遵循哪些原则？
正确答案: （1）工作需要和精简原则。工作需要和精简是我国实施人事编制管理的基本原则。
（2）分级分类管理原则。分级分类也是我国人事编制管理的基本原则。
（3）统一原则。 -
第4题：
人事编制管理有哪些主要方法？
正确答案: （1）行政手段。制定人事编制管理的方针、政策，审批人事编制，对执行编制的情况进行监督、检查，对违反编制规定的现象进行处理，并采取相应措施控制人员膨胀。
（2）经济手段。编制本身就含有经济因素。
（3）法律手段。编制具有法规的效能。对人事编制的审批要符合法律规定，要经过法定程度，要依据法定的权限审批，一经确定必然严格遵守。 -
第5题：
编制教育计划的主要方法有哪些？
正确答案: （1）社会需求法。就是把教育的社会需求作为制定教育发展计划的参照条件。社会需求发认为教育计划一方面要考虑到大众的教育需求，另一方面又要立足于社会发展的需要，二者应该统筹兼顾，但并非平分秋色，从教育的社会功能来讲，应该以后者为重点。
（2）人力需求预测法。就是以经济发展过程中所需要的各种人才的培养与提供为目标值，来规划教育发展的方法。这种方法着眼于教育与社会经济发展的关系，强调教育是社会经济
发展的推动力，而社会经济发展需要一支训练有素的劳动大军及各级各类专业人才，教育具有承担这一培养任务的功能。
（3）教育投资收益分析法。教育的投资收益分析法是从单纯经济观点来考虑教育的发展。这种方法产生于20世纪60年代，其基本观点包括：
1.把教育经费视为一种同其他经济活动一样的资本投资，同样可以带来利润；
2.教育过程中获得了知识技术的人们，可以预计得到更多的个人所得及提高生产效率，因此教育具有一种投资的性质；
3.教育经费是一种投资，教育所需的费用及教育所带来的收益之比，即为教育投资收益率。如果以教育投资收益率为指标，把教育投资与其他社会部门的投资进行比较，就可以获得教育经费在国民收入中的比值，从而获得教育发展的情况；
4.在规划教育时还可以用这种方法计算出教育系统内各层次各种形式教育的投资收益率，通过比较来确定教育系统内各级各类教育发展的优先顺序、规模、速度及教育系统内教育经费的分配构成。
（4）教育类型法。教育类型法的指标构成，一方面是指一个国家、一个地区等教育发展的实际水平，另一方面是教育整体及各个具体层次教育发展的理想目标。教育类型法可分为国家比较法和国内比较法。 -
第6题：
人事测评方法有哪些？
正确答案:（1）问卷法；
（2）观察法；
（3）实验法；
（4）测验法；
（5）组合测评。
问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分，有图画试问卷和文字式问卷两类。
问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
①在内容方面，所出题目的内容要求具有代表性，符合测量工具的目标，避免贪多而乱出题目，而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
②在问卷语言使用方面，要使用准确的当代语言，不要使用艰涩的词句行文要简明扼要，最好一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念，否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
③在问卷表达方式方面，要尽量避免主观性或情绪化的字句，避免诱导和暗示性的答案，避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。 -
第7题：
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
正确答案:（1）以人为本，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值；
（3）把人力资源开发放到首位；
（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待；
（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 -
第8题：
问答题什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？正确答案： 企业劳动人事管理是指对企业人力资源的开发利用以及在生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作的总称。
企业劳动人事管理咨询的特点是：全员性、根本性、政策性和法制性。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。正确答案： 人事管理思想的现代化解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人事档案管理有哪些原则？正确答案： （1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题当代中国中央对地方的行政控制主要通过哪些渠道（）A机构编制控制
B人事控制
C行政业务管理
D经济控制
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题人事测评方法有哪些？正确答案： （1）问卷法；
（2）观察法；
（3）实验法；
（4）测验法；
（5）组合测评。
问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分，有图画试问卷和文字式问卷两类。
问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
①在内容方面，所出题目的内容要求具有代表性，符合测量工具的目标，避免贪多而乱出题目，而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
②在问卷语言使用方面，要使用准确的当代语言，不要使用艰涩的词句行文要简明扼要，最好一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念，否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
③在问卷表达方式方面，要尽量避免主观性或情绪化的字句，避免诱导和暗示性的答案，避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。解析： 暂无解析 -
第13题：
当代中国中央对地方的行政控制，主要通过（）等几个渠道。
- A、机构编制控制
- B、人事控制
- C、行政业务管理
- D、人员编制
正确答案:A,B,C -
第14题：
企业编制定员主要采用哪些方法？
正确答案: 主要利用以下方法
（1）按时间定额定员
（2）按产量定额定员
（3）按看管定额定员
（4）按岗位定员
（5）按比例定员
（6）按业务分工定员 -
第15题：
人事档案管理有哪些原则？
正确答案:（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。 -
第16题：
人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
正确答案:人事管理思想的现代化 -
第17题：
试述设备维修的维修方案的主要内容有哪些？并细述维修方案的编制方法。
正确答案: ⑴维修方案的主要内容
维修方案是设备维修时的指导性文件，是维修前准备备件、材料的依据，是制订维修工时和费用的依据，是编制维修作业计划的依据，是检查和验收维修质量的标准。主要内容包括：
设备维修前技术状况，提出维修理由，可编制预检任务书，确定维修内容，制定维修的技术方案，制定维修工艺，编制维修工程的组织措施，编制维修工程的投资概算，编写维修工程的安全措施，更换件明细表，维修用的标准件明细表，维修用到的外购件明细表，维修用的主要消耗性材料表，编写维修质量标准和验收标准，确定维修专用工具、检验用具明细表，维修工程的质量和验收管理、资料管理等等。
⑵编制方法
在编制维修方案前，应针对所要维修的设备，广泛地收集整理有关资料，包括图纸资料、技术档案、使用说明书、设备的维护保养及运行操作记录和有关的管理、使用、检修规程规定等。并要向设备的运行单位和运行操作人员了解设备的运行情况及出现的异常和故障现象。通过收集资料和所了解的情况进行分析研究，找出设备存在的主要问题，明确维修工程的主要任务。步骤是：
①提出维修理由。一般是按计划有周期地进行设备维修，因此可根据有关规定的周期安排维修。对于没有规定周期的设备，当设备技术性能劣化到一定程度、故障频频发生，就应安排维修。
②确定维修内容和项目。对各个机构进行全面的检查和修理，主要包括机械设备、电气控制设备、金属结构。也可以按机构和部位列项。维修的内容应包括施工的准备工作（设计、图纸资料、材料备品备件、工器具、施工设备、工作场地等的准备）和质量、技术、验收、清场等工作项目。
③制订维修的技术方案。这是一项很重要的技术工作，主要是完成维修工作所要采取的施工方法、步骤、和技术措施等一系列技术方法和手段。
④制订维修工程各项目的维修工艺。对每个项目都要制订出具体的施工工艺流程及有关的注意事项。
例如减速器的维修工艺过程为：首先做好维修前的准备工作，清理外部及周围环境；拆卸；清洗；检查与鉴定；修理与更换；组装和调整；试运转；清理场地等。
⑤编写维修工程的组织措施。组织措施主要是指对人员、材料、工器具、施工设备及整个施工过程的劳动管理措施。包括：维修施工时间和工期的确定，维修工程的施工进度安排，施工人员的组织，材料计划编制，工器具和施工设备的组织措施，劳动保护措施，开工和竣工的管理措施。
⑥编制维修工程的概算。投资概算是反映维修工程经济效果的一种技术经济文件。维修工程的投资组成。由直接费、间接费、利润和税金组成。
⑦编制维修工程的安全措施。要做好设备维修工作的安全，除了加强安全生产监督外，针对维修工作的实际制订严细的维修安全措施。对可能发生的影响安全的情况要作充分考虑和分析，要认真总结以往检修工作的经验，编写出全面的严格的安全措施。
⑧编写维修的质量和技术要求和验收标准。参照有关技术资料、规程、规范及图纸、说明书来编写设备或其零部件的维修技术要求和施工质量标准，以及对工程进行验收的技术标准。
⑨维修工程的质量和验收管理。对于闸门启闭设备来说，如果设备的维修质量不好，会使得设备存在安全隐患，威胁着水工运行的安全，应加强维修工程的质量和验收管理。采用TQM全面质量管理的方法来进行设备维修管理。再就是要把好验收关。
⑩维修工程的技术资料管理。包括技术资料的整理、技术图纸的绘制、以及图纸、资料的存档备案等。 -
第18题：
人事测评误差的主要类型有哪些？
正确答案:人事测评的误差主要有四类：
第一类是来源于人事测评工具本身的误差；
第二类是来源于测评实施过程的误差；
第三类是来源于测评实施者的误差；
第四类是来源于应试者的误差。 -
第19题：
什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
正确答案: 企业劳动人事管理是指对企业人力资源的开发利用以及在生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作的总称。
企业劳动人事管理咨询的特点是：全员性、根本性、政策性和法制性。 -
第20题：
问答题人事工作的职责有哪些？（干部人事管理岗位）正确答案： 负责人事教育、机构设置、人员编制、干部任免调配；制定长远教育规划和年度计划，组织实施干部培训教育；负责干部考核和管理；负责《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《工商行政管理所条例》的贯彻实施，组织开展工商所规范化建设；负责干部政治思想工作；负责人事统计和人事档案管理；负责劳动工资工作；负责老干部和基层党建工作。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题人事编制管理有哪些主要方法？正确答案： （1）行政手段。制定人事编制管理的方针、政策，审批人事编制，对执行编制的情况进行监督、检查，对违反编制规定的现象进行处理，并采取相应措施控制人员膨胀。
（2）经济手段。编制本身就含有经济因素。
（3）法律手段。编制具有法规的效能。对人事编制的审批要符合法律规定，要经过法定程度，要依据法定的权限审批，一经确定必然严格遵守。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题机构编制管理的任务有（ ）。A职能管理
B机构管理
C人员编制
D人事管理
正确答案： A,B,C解析： -
第23题：
问答题编制教育计划的主要方法有哪些？正确答案： （1）社会需求法。就是把教育的社会需求作为制定教育发展计划的参照条件。社会需求发认为教育计划一方面要考虑到大众的教育需求，另一方面又要立足于社会发展的需要，二者应该统筹兼顾，但并非平分秋色，从教育的社会功能来讲，应该以后者为重点。
（2）人力需求预测法。就是以经济发展过程中所需要的各种人才的培养与提供为目标值，来规划教育发展的方法。这种方法着眼于教育与社会经济发展的关系，强调教育是社会经济
发展的推动力，而社会经济发展需要一支训练有素的劳动大军及各级各类专业人才，教育具有承担这一培养任务的功能。
（3）教育投资收益分析法。教育的投资收益分析法是从单纯经济观点来考虑教育的发展。这种方法产生于20世纪60年代，其基本观点包括：
1.把教育经费视为一种同其他经济活动一样的资本投资，同样可以带来利润；
2.教育过程中获得了知识技术的人们，可以预计得到更多的个人所得及提高生产效率，因此教育具有一种投资的性质；
3.教育经费是一种投资，教育所需的费用及教育所带来的收益之比，即为教育投资收益率。如果以教育投资收益率为指标，把教育投资与其他社会部门的投资进行比较，就可以获得教育经费在国民收入中的比值，从而获得教育发展的情况；
4.在规划教育时还可以用这种方法计算出教育系统内各层次各种形式教育的投资收益率，通过比较来确定教育系统内各级各类教育发展的优先顺序、规模、速度及教育系统内教育经费的分配构成。
（4）教育类型法。教育类型法的指标构成，一方面是指一个国家、一个地区等教育发展的实际水平，另一方面是教育整体及各个具体层次教育发展的理想目标。教育类型法可分为国家比较法和国内比较法。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题人事编制管理应遵循哪些原则？正确答案： （1）工作需要和精简原则。工作需要和精简是我国实施人事编制管理的基本原则。
（2）分级分类管理原则。分级分类也是我国人事编制管理的基本原则。
（3）统一原则。解析： 暂无解析