更多“劳动定员”相关问题
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第1题：
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B解析：合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。 -
第2题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准答案：A,C,D,E解析：企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。 -
第3题：
按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准答案：A,C,D,E解析：企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。 -
第4题：
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准答案：A,C,D,E解析：按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。 -
第5题：
企业劳动定员水平要（）。
A先进合理
B先进
C合理
A
略 -
第6题：
劳动定员标准
正确答案: 是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。 -
第7题：
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
- A、质量
- B、水平
- C、内容
- D、性质
正确答案:B -
第8题：
劳动定员的方法有哪些？
正确答案: 主要有以下五种：
1.按劳动效率定员；
2.按设备定员；
3.按岗位定员；
4.按比例定员；
5.按组织机构、职责范围和业务分工定员。 -
第9题：
简述劳动定员标准表的格式。
正确答案: 1.表的编号。采用阿拉伯数字从l开始逐一编号，如表1、表2、表3等.表号与表标题居中排在表上方。
2.表的接排。表的长度超过一页时，应在以下各页上重复表的编号，并加括号注明，如：“表1（续）”。
3.表格的画法。表格采用封闭式，即应加边框线。项目名称的下方，如采用单位都相同时，则应在表的右上角加以适当说明 -
第10题：
用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
4）计算理论定员定额数量值；
5）确定合理的劳动定员定额标准；
6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 -
第11题：
多选题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A国家劳动定员标准
B部门劳动定员标准
C行业劳动定员标准
D地方劳动定员标准
E企业劳动定员标准
正确答案： B,A解析：
按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。 -
第12题：
单选题劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。A质量
B水平
C内容
D性质
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准
B:部门劳动定员标准
C:行业劳动定员标准
D:地方劳动定员标准
E:企业劳动定员标准答案：A,C,D,E解析： -
第14题：
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”答案：A解析：本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。 -
第15题：
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D解析：企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 -
第16题：
劳动定员的原则是满负荷。
A对
B错
错
劳动定员的原则是先进合理。 -
第17题：
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
- A、原则
- B、原理
- C、条件
- D、要求
正确答案:A -
第18题：
劳动定员量指的是用人的质量和数量。
正确答案:错误 -
第19题：
合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么？
正确答案: 劳动定员：是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数据与质量的界限。
合理的劳动定员的作用
（1）是企业用人的科学标准；
（2）是劳动工资计划的基础；
（3）是企业内部劳动力调配的主要依据；
（4）有利于企业加强管理；
（5）有利于提高员工队伍的素质。
劳动定员的原则：
（1）必须以保证实现企业生产经营目标为依据；
（2）必须以精简、高效、节约为目标；
（3）各类人员的比例要协调
（4）要做到人尽其才，人事相宜
（5）要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。 -
第20题：
何谓劳动定员水平的先进合理？
正确答案: 劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。 -
第21题：
简述劳动定员的意义。
正确答案: ①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。
②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。
③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。
④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备。 -
第22题：
问答题劳动定员在实际生产中有何作用？搞好劳动定员管理应抓好哪些环节？正确答案： 定员作为一项基础工作，是企业科学组织劳动力，并在此基础上进行现代化管理的必不可少的先决条件。
1.定员是企业组织生产的科学依据企业要科学组织生产，就要在生产过程中使劳动力、劳动手段、劳动
对象得到最合理的结合。
2.定员提高劳动生产率的重要措施。企业要提高劳动生产率就必须注意合理地使用劳动力，企业定员是节约使用劳动力的重要保证。
（1）提高思想认识，认真贯彻执行。
（2）健全劳动管理制度。
（3）妥善安排富余人员。
（4）定期修订定员标准。
（5）做好资料积累统计。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准
B按效率定员的标准
C行业劳动定员标准
D企业劳动定员标准
E地方劳动定员标准
正确答案： D,E解析： 暂无解析