文件筐测验

题目

文件筐测验

相似考题

1.文件筐测验的优点是()A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强

2.1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。A、技术测验B、评价测验C、能力测验D、文件筐测验

3.评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论 B:角色扮演 C:文件筐作业 D:管理游戏 E:主题统觉测验

4.为了保证文件筐测验的应用效果,我们还可以通过()来提高其区分效度。A、大面积检测B、技术手段C、实践运用D、观察

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  • 第1题：

    下列测验中，与真实情境最一致的是( )

    A.瑞文测验和罗夏墨迹测验
    B.文件筐测验和无领导小组讨论
    C.角色扮演和投射测验
    D.SCL - 90和角色扮演

    答案：B
    解析：
    人格测验。 SCL - 90、瑞文、投射测验（包括罗夏墨迹测验）都不需要模拟真实情境。只有文件筐、无领导小组和角色扮演有此要求。综上，选B。如果你不了解文件筐，可以参见戴海琦《心理测量学》，高等教育出版社。

  • 第2题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

    A.心理测验和管理游戏
    B.角色扮演和预算计划小组
    C.文件筐测验和无领导小组讨论
    D.心理测验和角色扮演

    答案：C
    解析：
    评价中心是指一种综合评价方法而非简单一个地方或机构，它综合地应用个人历史资料、心理测验和工作样本来做管理人员的筛选工作。目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是文件筐测验和无领导小组讨论。

  • 第3题：

    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

    • A、管理游戏
    • B、小组讨论
    • C、文件筐测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

    • A、集体面试
    • B、资历审核
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪项属于显示性测验？（）

    • A、能力倾向测验
    • B、学绩测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:B

  • 第6题：

    文件筐测验


    正确答案:也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。

  • 第7题：

    公文筐测验适合的职位包括（）、（）


    正确答案:管理人员；行政人员

  • 第8题：

    试述文件筐测验的特点。


    正确答案:（一）优点
    （1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
    （2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
    （3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
    （4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
    （5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
    （二）缺点
    （1）编制文件筐的成本很高。
    （2）评分比较困难。
    （3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。

  • 第9题：

    领导风格测验属于（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、能力倾向性测验
    • D、公文筐测验

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述文件筐测验的特点。

    正确答案： （一）优点
    （1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
    （2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
    （3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
    （4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
    （5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
    （二）缺点
    （1）编制文件筐的成本很高。
    （2）评分比较困难。
    （3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述文件筐测验的具体形式。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

    A.情境测验
    B.评定量表
    C.投射测验
    D.自陈测验

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

  • 第14题：

    评价中心的主要形式有（）。

    A工作样本法

    B无领导小组讨论

    C文件筐测验

    D角色扮演

    E心理测试法


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。

    • A、心理测验和管理游戏
    • B、角色扮演和预算计划小组
    • C、文件筐测验和无领导小组讨论
    • D、心理测验和角色扮演

    正确答案:C

  • 第17题：

    公文筐测验不需要限定时间。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公文筐测验


    正确答案:又称文件筐测验，是让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，这些文件通常放在公文筐中，公文筐测验因此得名。

  • 第19题：

    文件筐测验的具体形式


    正确答案: 背景模拟；文件类别处理模拟；处理过程模拟

  • 第20题：

    文件筐测验的概念


    正确答案:将被测评者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件信件信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因

  • 第21题：

    人事测评的方法有（）

    • A、评价中心
    • B、面试法
    • C、心里测验法
    • D、公文筐测验

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    判断题
    文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 是评价中心技术中应用的最多的一种情境模拟测试手段。

  • 第23题：

    单选题
    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    公文筐测验适合的职位包括（）、（）

    正确答案： 管理人员,行政人员
    解析： 暂无解析

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