劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。

题目

劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。

相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。A、双方终止劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同C、双方劳动合同无效D、劳动者可以暂停履行劳动合同

3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A 病愈后B 休假3个月后C 休假6个月后D 医疗期满后

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  • 第1题：

    劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.病愈后
    B.休假3个月后
    C.休假6个月后
    D.医疗期满后

    答案：D
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

  • 第2题：

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。


    答案：错
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

  • 第3题：

    (2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.病愈后
    B.休假3个月后
    C.休假6个月后
    D.医疗期满

    答案：D
    解析：
    P363—366
    劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

  • 第4题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.60

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的……

  • 第5题：

    劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、60日
    • B、病愈
    • C、30日
    • D、医疗期满

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者患病，（　　）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    病愈后

    B

    休假3个月后

    C

    休假6个月后

    D

    医疗期满后


    正确答案： D
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，并承担经济补偿责任。

  • 第11题：

    单选题
    劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
    A

    60日

    B

    病愈

    C

    30日

    D

    医疗期满


    正确答案： B
    解析： 劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

  • 第12题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？


    A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
    B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
    D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的


    答案：B,C
    解析：
    BC。《劳动合同法》第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可知，本题B、C项为正确答案。故A项条件不足，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的，应当由用人单位另行安排工作，也不能胜任的，才可以解除合同；D项属于用人单位随时解除生间的情形。本题答案为B、C项。

  • 第15题：

    劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。


    A.病愈后

    B.休假3个月后

    C.休假6个月后

    D.医疗期满

    答案：D
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

  • 第16题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。

    A、10
    B、20
    C、30
    D、60

    答案：C
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  • 第17题：

    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。

    • A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
    • B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
    • C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
    • D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除合同，但是应当提前一星期以书面形式通知劳动者。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
    A

    经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同

    B

    非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同

    C

    劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同

    D

    劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

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