劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

题目

劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

相似考题

1.泰勒提出的科学管理理论的核心是A、明确的组织分工B、人是"社会人"C、提高劳动生产效率D、职能管理E、建立严格的纪律

2.简述劳动分工的内容和原则。

3.简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分）

4.工作涉及的内容主包括()。A、明确工作任务B、通过分工确定工作内容C、明确每个劳动者的职责D、以组织形式规定分工后的协调

更多“劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。”相关问题

  • 第1题：

    以下不是非正规就业劳动组织对象的是（）

    • A、离退休人员
    • B、失业人员
    • C、协保人员
    • D、农村富余劳动力

    正确答案:A

  • 第2题：

    关于劳动关系表述错误的是（）。

    • A、劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
    • B、劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系
    • C、劳动关系与劳动分工有直接的联系
    • D、劳动关系的内容是劳动

    正确答案:C

  • 第3题：

    劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。


    正确答案:经济关系；经济利益

  • 第4题：

    劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业劳动组织内容的核心是组织好（）。

    • A、劳动的定额与定员；
    • B、劳动的分工与协作；
    • C、工作地与时间的组织。

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织设计的基本程序是：劳动分工、（）、（）、协调。


    正确答案:部门化；层级化

  • 第7题：

    单选题
    （）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。
    A

    生产组织

    B

    劳动协作

    C

    劳动组织

    D

    劳动分工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下不是非正规就业劳动组织对象的是（）
    A

    离退休人员

    B

    失业人员

    C

    协保人员

    D

    农村富余劳动力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动关系表述错误的是（）。
    A

    劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系

    B

    劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系

    C

    劳动关系与劳动分工有直接的联系

    D

    劳动关系的内容是劳动


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系

  • 第10题：

    单选题
    现代形式的劳动分工的主要经济实质是（）。
    A

    直接适应劳动

    B

    间接使用劳动

    C

    直线式劳动分工

    D

    迂回式间接方式使用劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。

    正确答案： 科学的
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代形式的劳动分工的主要经济实质是（）。

    • A、直接适应劳动
    • B、间接使用劳动
    • C、直线式劳动分工
    • D、迂回式间接方式使用劳动

    正确答案:D

  • 第14题：

    班组管理的内容是加强基础工作和基本训练，改善劳动组织和优化劳动组合，加强（）。

    • A、设备管理
    • B、财务管理
    • C、班组安全建设
    • D、新技术应用

    正确答案:C

  • 第15题：

    劳动组织的基础是（）

    • A、劳动分工
    • B、劳动定员
    • C、劳动定额
    • D、劳动时间
    • E、劳动协作

    正确答案:A,E

  • 第16题：

    将分工不同的各种人员和功能不同的设备，共同组合成一个班组，对装卸搬运活动的全过程均由一个班组承包到底，全面负责，这是哪种劳动组织形式？（）

    • A、包干制劳动组织形式
    • B、工序制劳动组织形式
    • C、承包劳动组织形式
    • D、分工劳动组织形式

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动分工是组织设计的前提和关键。管理者在这一阶段的主要任务是决定如何进行分工和分工到何种程度。只有（）劳动分工，才能提高组织运行的效能，从而有助于组织目标的实现。


    正确答案:科学的

  • 第18题：

    劳动权的核心内容是（）。


    正确答案:劳动就业权

  • 第19题：

    单选题
    将分工不同的各种人员和功能不同的设备，共同组合成一个班组，对装卸搬运活动的全过程均由一个班组承包到底，全面负责，这是哪种劳动组织形式？（）
    A

    包干制劳动组织形式

    B

    工序制劳动组织形式

    C

    承包劳动组织形式

    D

    分工劳动组织形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

    正确答案： 经济关系,经济利益
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动组织的基础是（）
    A

    劳动分工

    B

    劳动定员

    C

    劳动定额

    D

    劳动时间

    E

    劳动协作


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业劳动组织内容的核心是组织好（）。
    A

    劳动的定额与定员；

    B

    劳动的分工与协作；

    C

    工作地与时间的组织。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    组织设计的基本程序是：劳动分工、（）、（）、协调。

    正确答案： 部门化,层级化
    解析： 暂无解析

相关内容