如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

题目

如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

相似考题

1.人事管理现代化的根本标志是人事管理法制化。()

2.关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。A.人事管理产生于20世纪初期 B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

3.下列选项中，哪些属于传统人事管理的职责？（）A、组织B、协调C、控制D、监督E、决策

4.关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期 B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

参考答案和解析
正确答案:灵魂
更多“如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。”相关问题

  • 第1题：

    人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。


    正确答案:指标

  • 第2题：

    人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。


    正确答案:人事管理思想的现代化

  • 第3题：

    人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

    • A、载体
    • B、灵魂
    • C、原则
    • D、内容

    正确答案:B

  • 第5题：

    人事行政就是人事管理。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

    • A、人力资源管理就是人事管理
    • B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
    • C、人力资源管理是以成本为中心的
    • D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

    • A、企业的人事管理在企业中的地位不高
    • B、人事管理重视提高员工的全面生活质量
    • C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
    • D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

    正确答案： 人与事科学结合
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

    正确答案： 人事管理理论的基础
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。

    正确答案： 指标
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（  ）。
    A

    企业的人事管理在企业中的地位不高

    B

    人事管理重视提高员工的全面生活质量

    C

    人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

    D

    人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
    A

    人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

    B

    传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

    C

    传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

    D

    传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

    E

    传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"


    正确答案： D,B
    解析： 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中，互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；系统取向强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；权变取向强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第13题：

    人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。


    正确答案:人与事科学结合

  • 第14题：

    在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。

    • A、大大少于
    • B、大大多于
    • C、等于
    • D、有时大于、有时少于

    正确答案:A

  • 第15题：

    学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。


    正确答案:根本目的

  • 第16题：

    人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结


    正确答案:人事管理理论的基础

  • 第17题：

    人事管理的主要对象是人和物。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。

    • A、人事管理产生于20世纪初期 
    • B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产 
    • C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性 
    • D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 
    • E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

    • A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
    • B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
    • C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
    • D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
    • E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    填空题
    如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

    正确答案： 灵魂
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

    正确答案： 人事管理思想的现代化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）
    A

    载体

    B

    灵魂

    C

    原则

    D

    内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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