简述劳动法调整劳动关系的特点？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述劳动法调整的劳动关系的特征。

正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。

第5题：

劳动法调整的劳动关系特征？

正确答案: 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位；
3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守用人单位的内部劳动规则。

第6题：

简述我国劳动法调整劳动关系的范围。

正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。

第7题：

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

• A、第一
• B、第二
• C、第三
• D、第四

正确答案:B

第8题：

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

• A、劳动关系
• B、劳动法律关系
• C、法律关系

正确答案:B

第9题：

下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

• A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
• B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
• C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
• D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

• A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
• B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
• C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
• D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

正确答案:D

第16题：

（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

• A、劳动合同关系
• B、劳动契约关系
• C、劳动法律关系
• D、劳动合作关系

正确答案:C

第17题：

劳动法调整的劳动关系

正确答案: 指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

第18题：

简述劳动法所调整的劳动关系的特点。

正确答案: 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。

第19题：

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

• A、第一次
• B、第二次
• C、第三次
• D、第四次

正确答案:A

第20题：

劳动法调整的对象是（）。

• A、经济关系
• B、劳动法律关系
• C、劳动关系

正确答案:C

第21题：

劳动法律关系的特征包括（）。

• A、劳动法律关系的内容是权利和义务
• B、劳动法律关系是双务关系
• C、劳动法律关系具有国家的强制性
• D、劳动法律关系是主体关系
• E、劳动法律关系是劳务调整的关系

正确答案:A,B,C

第22题：

第23题：