什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
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什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
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第1题：
劳动者可以无理由地解除劳动合同,但应遵守劳动法规定的解除要求。( )此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第2题：
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。（）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第3题：
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。
正确答案:错误 -
第4题：
根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
第5题：
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？
正确答案:劳动者应当依法承担赔偿责任。 -
第6题：
《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？
正确答案: 《劳动法》第18条规定下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 -
第7题：
下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。
- A、违反法律和行政法规的合同
- B、劳动报酬不合理的合同
- C、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
- D、劳动者单方解除合同
正确答案:C -
第8题：
用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
- A、惩戒性
- B、因生产经营需要
- C、因经营困难
- D、作为解除劳动合同前置程序的
正确答案:A -
第9题：
判断题《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A惩戒性
B因生产经营需要
C因经营困难
D作为解除劳动合同前置程序的
正确答案： A解析： 惩戒性单方变更劳动合同是用人单位单方面变动劳动合同最常见的原因。所谓惩戒性变更劳 动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动者可以采取一定的惩 戒行为。而这些惩戒行为中，降级（降低工资级别）、降职、撤职、留用察看等处罚措施非 常常见，其性质就属于单方强制性变更劳动合同的惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人 单位的规章制度。但《劳动合同法》明确规定：双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动 合同应当采用书面形式。这也就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变 更工作岗位的，如果协商不能达成一致，符合法定解除条件的，就可以解除劳动合同；不符 合法定解除条件，则继续履行原劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的行为，如果劳动者 拒绝就是无效的，特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为，即便用人单位的规章制度经过了 法定程序，但是因为这些规定的内容违反了法律的规定，一旦发生争议，是有可能被劳动争 议仲裁机构宣布为无效的。 -
第11题：
单选题《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。A劳动者解除劳动合同
B用人单位解除劳动合同
C劳动合同的终止
D劳动合同的签订
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。正确答案： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?
参考答案：
一是在试用期被证明不符合录用条件的。
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
四是被依法追究刑事责任的。
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第14题：
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。
A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同
B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资
C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同
D．用人单位不可单方面解除劳动合同
正确答案：B
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。该公司与3名工人解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。 -
第15题：
《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。
- A、劳动者解除劳动合同
- B、用人单位解除劳动合同
- C、劳动合同的终止
- D、劳动合同的签订
正确答案:A -
第16题：
劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？
正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第17题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第18题：
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。
- A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
- B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
- C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
- D、劳动者违反服务期约定的
正确答案:C -
第19题：
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
正确答案:错误 -
第20题：
问答题什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）正确答案： 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？正确答案： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： B,A解析： 暂无解析