行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的

题目

行为观察评估法的突出优点是（）。

  • A、评估者的注意力不会过度集中在分值上
  • B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
  • C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
  • D、最能体现组织目标和评估目的
相似考题

1.绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )此题为判断题(对，错)。

2.培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

3.在实施员工绩效计划及目标设定的过程中,参与的相关方包括()。A.组织者B.评估者C.被评估者D.监督者

4.()是指在组织公共关系工作中建立目标体系,每个环节、每个部门、每个员工都有自己的目标和措施,在方案实施之中和之后进行评估的一种评估方法。A.观察法B.专家评估法C.目标管理法D.传统审计法

更多“行为观察评估法的突出优点是（）。A、评估者的注意力不会过度集中在分值上B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D、最能体现组织目标和评估目的”相关问题

  • 第1题：

    ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。

    A．绩效计划

    B．绩效目标

    C．绩效反馈

    D．绩效评估


    正确答案：A

  • 第2题：

    对目标分值计算的描述不正确的是( )

    A.目标分值是以评估分值为基础计算得出的
    B.如果上次评估建议的所有目标均未达到，则本次评估的目标分值和评估分值不同
    C.目标分值是假设受评估者成功地实现了所有行为改变建议后而得到的分值
    D.如果上次评估建议的所有目标均已达到，则本次评估的目标分值和评估分值相同
    E.目标分值是以临床正常值为基础计算得出的

    答案：E
    解析：

  • 第3题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（ ）。
    A.以最终成果作为评估的标准 B.以考核作为评估的标准
    C.注重短线目标 D.以个人考核为主体 E.注重员工长期目标


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    培训效果评估的主要目的是（）。

    • A、评估被培训者工作行为的改进程度
    • B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
    • C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
    • D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

    正确答案:D

  • 第5题：

    对目标分值计算的描述不正确的是（）

    • A、目标分值是假设受评估者成功的实现了所有行为改变建议后而得到的分值
    • B、如果上次评估建议的所有目标均未达到，则本次评估的目标分值和评估分值不同
    • C、如果上次评估建议的所有目标均已达到，则本次评估的目标分值和评估分值相同
    • D、目标分值是以临床正常值为基础计算得出的
    • E、目标分值是以评估分值为基础计算得出的

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工绩效评估不具有的特点是（　）。

    • A、注重短线目标
    • B、以最终成果为评估标准
    • C、注重长线目标
    • D、以个人考核为主体

    正确答案:C

  • 第7题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第8题：

    不能担任绩效评估的评价者的是（）

    • A、直接主管
    • B、工作绩效评估委员会
    • C、员工自我
    • D、员工家属

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效评估面谈对员工的作用有（）。

    • A、增强员工的参与感
    • B、增强员工对组织的归属感
    • C、使员工明确未来的工作目标
    • D、提高员工对组织的满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

    • A、员工工作目标和计划的制定
    • B、绩效目标的确定
    • C、考核标准的确定
    • D、考核方法的选择

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    行为观察评估法的突出优点是（）。
    A

    评估者的注意力不会过度集中在分值上

    B

    为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢

    C

    直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效

    D

    最能体现组织目标和评估目的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工绩效评估不具有的特点是（　）。
    A

    注重短线目标

    B

    以最终成果为评估标准

    C

    注重长线目标

    D

    以个人考核为主体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标分值计算，描述不正确的是

    A.如果上次评估建议的所有目标均已达到，则本次评估的目标分值和评估分值相同
    B.目标分值是以评估分值为基础计算得出的
    C.如果上次评估建议的所有目标均未达到，则本次评估的目标分值和评估分值不同
    D.目标分值是假设受评估者成功地实现了所有行为改变建议后而得到的分值
    E.目标分值是以临床正常值为基础计算得出的

    答案：E
    解析：
    对绝大多数风险评估报告来说，评估分值是通过某种方法，从评估危险度计算而来。目标分值是假设受评估者成功地实现了所有行为改变建议后而得到的分值，目标分值是以评估分值所使用的计分机制计算得出的，如果受评估者的问卷信息显示他与健康风险评估报告建议的所有目标达到吻合，则健康风险评估报告不再向其推荐任何改变，此时目标分值与评估分值相同。目标分值是以临床正常值为基础计算得出的所以E选项表述错误。

  • 第14题：

    下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

    A:由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
    B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
    C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
    D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
    E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

    答案：A,B,C,D
    解析：
    由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第15题：

    员工绩效评估不具有的特点是（ ）。

    A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准
    C.注重长线目标 D.以个人考核为主体


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

    • A、适应竞争的要求
    • B、简化工作分析
    • C、增加员工的绩效评级
    • D、反驳评估者的评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业培训后评估的内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况的评估
    • B、实施培训效果效益的综合评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、受训者知识技能提高的评估
    • E、受训者接受培训的相关度评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）

    • A、评分表法
    • B、工作绩效书面描述法
    • C、重要工作记录法
    • D、设定目标法

    正确答案:D

  • 第20题：

    设定目标的益处哪一个不对（）

    • A、明确工作重心
    • B、位为员工指出方向
    • C、明确绩效评估方法
    • D、确保公司个人目标

    正确答案:D

  • 第21题：

    在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

    • A、以最终成果作为评估的标准
    • B、以考核作为评估的标准
    • C、注重短线目标
    • D、以个人考核为主体
    • E、注重员工长期目标

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    企业培训后评估的内容包括（）。
    A

    培训目标达成情况的评估

    B

    实施培训效果效益的综合评估

    C

    培训主管工作绩效的评估

    D

    受训者知识技能提高的评估

    E

    受训者接受培训的相关度评估


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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