企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。

题目

企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。

相似考题

1.解除劳动合同的程序包括()。A. 提前书面通知B. 征求工会意见C. 经济补偿D. 依法为劳动者办理档案转移手续

2.工会在调整劳动关系中的职权是()。A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员，应听取工会意见E.解除合同不适当，工会有权提出意见

3.解除企业劳动合同的程序不包括()。A:提前书面通知 B:办理手续 C:经济补偿 D:征求工会意见

4.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()。

    A:提前书面通知
    B:提前口头通知
    C:征求工会意见
    D:签订补偿协议
    E:经济补偿

    答案：A,C,E
    解析：
    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括：①提前书面通知，需要提前30日以书面形式通知对方；②征求工会意见；③经济补偿，经济补偿金的标准主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。

  • 第2题：

    企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。

    • A、3倍
    • B、2.5倍
    • C、2倍
    • D、1.5倍

    正确答案:C

  • 第3题：

    给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

    • A、组织部门
    • B、人力资源部门
    • C、工会

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？


    正确答案:《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第5题：

    工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。

    • A、异议
    • B、同意或否决的意见
    • C、意见或建议

    正确答案:B

  • 第6题：

    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

    • A、提出意见
    • B、予以纠正
    • C、要求重新处理
    • D、做出处理决定

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

    • A、工会，书面通知
    • B、职工，口头通知
    • C、职工，书面通知
    • D、工会，口头通知

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

    • A、告知    
    • B、书面通知    
    • C、邮件通知

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动合同解除程序排序（） ①征求工会意见 ②档案转移 ③书面通知 ④经济补偿

    • A、①②③④
    • B、③①④②
    • C、①③②④
    • D、④①③②

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
    A

    电话

    B

    书面

    C

    口头

    D

    传真


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()
    A

    提前书面通知

    B

    提前口头通知

    C

    征求工会意见

    D

    签订补偿协议

    E

    经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
    A

    提出意见

    B

    予以纠正

    C

    要求重新处理

    D

    做出处理决定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？


    正确答案: 企业应该承担的法律责任：
    一、由劳动行政部门责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间职工应得的报酬，包括工资、奖金等各种报酬；
    二、责令给予职工本人年收入二倍的赔偿。
    以上两种法律责任，只能选择其中之一对用人单位适用。

  • 第14题：

    某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（）

    • A、组织部门
    • B、监察部门
    • C、工会
    • D、人事部门

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？


    正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

  • 第16题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第19题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    解除企业劳动合同的程序有()。
    A

    提议

    B

    提前书面通知

    C

    薪酬结算

    D

    征求工会意见

    E

    经济补偿


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查解除企业劳动合同的程序。

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同解除程序排序()。 ①征求工会意见 ②档案转移 ③书面通知 ④经济补偿
    A

    ①②③④

    B

    ③①④②

    C

    ①③②④

    D

    ④①③②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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