进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（）A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门B、从招聘入手，严把入门关C、创造一个让人才脱颖而出的环境D、改革工作时间E、拓宽“出口”，使人员真正流动起来

题目

进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（）

  • A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门
  • B、从招聘入手，严把入门关
  • C、创造一个让人才脱颖而出的环境
  • D、改革工作时间
  • E、拓宽“出口”，使人员真正流动起来
相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

3.²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()A. 考虑战略与环境的关系B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来

4.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（）A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门B、从招聘入手，严把入门关C、创造一个让人才脱颖而出的环境D、改革工作时间E、拓宽“出口”，使人员真正流动起来”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理部门的工作包括（ ）。

    A．建立员工档案

    B．制定人力资源计划

    C．承担企业各级员工之间沟通的主角

    D．员工的招聘和配置

    E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第3题：

    人力资源管理部门的工作包括（）。
    A.建立员工档案
    B.制定人力资源计划
    C.员工的招聘和配置
    D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

    • A、人员招聘和人才保留
    • B、培训发展与财务管理
    • C、战略管理与绩效考核
    • D、劳资协调与生产管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    宏观层次，政府应该（） 

    • A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
    • B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
    • C、员工利益的发挥
    • D、进行绿色人力资源招聘管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪些属于人力资源管理的内容（）

    • A、人力资源计划
    • B、招聘和选择，劳企关系
    • C、人力资源开发，安全与健康
    • D、绩效评价，报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理的第一个工作是（）。

    • A、绩效管理
    • B、培训与开发
    • C、人力资源规划
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）

    • A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
    • B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
    • C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
    • D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

    • A、招聘与录用
    • B、绩效管理
    • C、工作分析
    • D、培训与开发

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的第一个工作是（）。
    A

    绩效管理

    B

    培训与开发

    C

    人力资源规划

    D

    招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
    A

    工资绩效改革

    B

    人员要求

    C

    技能发展

    D

    关键业务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

    A、职业技能鉴定
    B、劳动关系管理
    C、人力资源规划
    D、薪酬福利管理

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）


    答案：错
    解析：
    在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手准备招聘。

  • 第15题：

    决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第16题：

    创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
    建造良好的人力资源管理环境：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必然前提，一个良好的管理环境则需要：
    1.合理的照明。要根据工作的性质选择最佳的照明度，以防眩目。
    2.巧用颜色。不同的颜色会产生不同的心理效果。从心理学角度看，办公室宜用冷色，以给人宁静的感觉；而工作场所光照不要过于明亮，也不要把墙壁刷成白色。
    3.要消除噪音。噪音是我国城市的第二大公害，妨碍人们的学习、工作和休息，因此，要尽量减少噪音的产生。此外，要利用背景音乐所产生的一定心理作用影响人的行为，但是在从事复杂的智力工作是则不能使用。
    4.风景化办公室，即把一间间办公室组成一个大厅，公司各级职员都在一起办公，刚各种办公家具组成一道亮丽的风景线。这种办公室，造价低，易维修，利于工作的交流与流转，增加工作的透明度，提高工作效率；缺点是干扰太大，太多。
    5.要注意温度的影响。办公室和工作场所的温度要宜人，否则就会对人的心理产生不良的影响。
    6.组织内部公众关系环境。内部公众关系处理得好坏与否，直接影响到员工的情绪。创造一个良好的人力资源管理环境，除了要改善组合内部环境外，还必须改善组织的外部环境。因而我们必须认真做好政治、法律、经济以及社会文化等环境因素的分析，找出建造良好的组织外部环境的途径，制定有效的人力资源管理的战略规划。
    略

  • 第17题：

    胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘与挑选
    • D、培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些具体环节入手？


    正确答案: 人力资源管理是企业建立新的企业文化的一个有效途径，具体通过以下几个环节：
    （1）、人员调动，通过外部招聘和内部流动将新的思想观念带到组织中来。
    （2）、员工培训，通过培训让员工了解企业的新文化。
    （3）、绩效评估和激励，通过改变绩效评估和奖励的标准以形成对员工行为的新规范。
    （4）、沟通，通过沟通过程向员工阐明组织文化改变的重要性及对员工的影响。

  • 第20题：

    人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

    • A、工资绩效改革
    • B、人员要求
    • C、技能发展
    • D、关键业务

    正确答案:A

  • 第21题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    宏观层次，政府应该（）
    A

    推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

    B

    利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

    C

    员工利益的发挥

    D

    进行绿色人力资源招聘管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（）
    A

    建立一个现代化的人力资源开发与管理部门

    B

    从招聘入手，严把入门关

    C

    创造一个让人才脱颖而出的环境

    D

    改革工作时间

    E

    拓宽“出口”，使人员真正流动起来


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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