《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
题目
《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
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第1题：
根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，如何处理？
正确答案: 可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 -
第2题：
用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的职工发生工伤的如何享受工伤待遇？
正确答案:用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付。 -
第3题：
职工因工死亡的工伤保险待遇是如何规定的？
正确答案:职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 -
第4题：
什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
正确答案: 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 -
第5题：
按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（）。
- A、养老保险
- B、失业保险
- C、工伤保险
- D、医疗保险
- E、生育保险
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
《劳动法》对签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。 -
第7题：
如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。
正确答案: 按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。 -
第8题：
《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的（）
- A、安全教育培训
- B、工伤保险
- C、劳动防护用品
- D、安全奖励金
正确答案:C -
第9题：
问答题《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？正确答案： 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？正确答案： 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？正确答案： 按劳分配，即为劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工作额。按劳分配作为我国工作分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是税票经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。如果社会产品极为丰富，能够满足人们的各种自我消费需要，也就没有必要确定消费品分配的标准。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。“劳力是财富之母”，任何社会的经济发展均源于劳动者的劳动。按劳分配原则，以劳动者的产品数量和质量作为计算工资的尺度，这就形成了一种激励机制：即为了获得较多的工资收入而努力为社会创造更多的合格产品。同时促进了生产的发展和技术的进步。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题《劳动法》对工伤保险是如何规定的？正确答案： 《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动法》对工伤保险做了哪些规定？
正确答案:《劳动法》第七十条、第七十二条和第七十三条规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。 -
第14题：
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，工伤保险待遇是如何规定的？
正确答案:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。 -
第15题：
《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。 -
第16题：
《劳动法》对女性享有与男性平等的就业权是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。任何用人单位在录取职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。禁止招收未满十六周岁的女工。 -
第17题：
《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
正确答案: 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
第18题：
《劳动法》规定那些劳动合同无效？应如何认定区分？
正确答案: 《劳动法》第18条规定下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同；
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 -
第19题：
工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。
正确答案:正确 -
第20题：
什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？
正确答案: 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。 -
第21题：
判断题《工伤保险条例》规定：工伤保险待遇从工伤保险基金支付。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（）。A养老保险
B失业保险
C工伤保险
D医疗保险
E生育保险
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）正确答案： 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题工伤保险法规不属于劳动法的组成部分。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析