为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

题目

为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A 合法B 公正C 及时D 着重调解

2.依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、公平、公正、合法B、公平、合法、及时C、合法、公正、及时处理D、公平、公正、及时处理

3.(简答题)解决劳动争议应当遵循的原则是什么?

4.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则

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  • 第1题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第2题：

    解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。

    A． 及时
    B． 效率
    C． 着重调解
    D． 公正
    E． 合法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。具体分析如下：①在查清事实的基础上依法处理；②当事人在适用法律上一律平等；③及时处理，着重调解。

  • 第3题：

    (2016年5月)解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。

    A.合法
    B.公正
    C.公开公平
    D.及时
    E.着重调解

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P407-408
    劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则等。

  • 第4题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

    • A、决定
    • B、判决
    • C、调解
    • D、裁决

    正确答案:C

  • 第6题：

    解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益。


    正确答案:合法、公正、及时、着重调解

  • 第7题：

    关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（）

    • A、以事实为依据的原则
    • B、合法、公正、及时、着重调解的原则
    • C、依法保护当事人的合法权益的原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

    • A、合法
    • B、及时
    • C、公正
    • D、平等

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。


    正确答案:合法；公正；及时处理

  • 第11题：

    多选题
    《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
    A

    平等

    B

    合法

    C

    公正

    D

    及时处理


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

    正确答案： 解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。

    A.合法
    B.公正
    C.及时
    D.着重调解
    E.强制调解

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P544
    《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
    知识点：劳动争议处理的制度和原则

  • 第14题：

    (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。

    A.合法
    B.公正
    C.及时
    D.着重调解
    E.强制调解

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P544
    “解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下： 1．在查清事实的基础上依法处理。 2．当事人在适用法律上一律平等。 3．及时处理，着重调解。

  • 第15题：

    《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

    • A、平等
    • B、合法
    • C、公正
    • D、及时处理

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    解决劳动争议应当遵循哪些原则？


    正确答案: 劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则：
    （1）根据事实的原则。根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。这一原则要求：调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。
    （2）合法原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。
    （3）公正原则。这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。
    （4）及时原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。
    （5）着重调解原则。这一原则强调用调解方式解决劳动争议。由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。

  • 第17题：

    根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。

    • A、合法原则
    • B、公正原则
    • C、及时处理原则
    • D、着重调解原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    解决劳动争议，应当根据合法（）及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

    • A、公平
    • B、公开
    • C、公允
    • D、公义

    正确答案:A

  • 第19题：

    处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？


    正确答案: （1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。

  • 第20题：

    由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼

    正确答案:B

  • 第21题：

    解决劳动争议应当根据合法，公正，及时的处理原则，依法维护（）的合法权利


    正确答案:劳动争议当事人

  • 第22题：

    《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    问答题
    解决劳动争议应当遵循哪些原则？

    正确答案： 劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则：
    （1）根据事实的原则。根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。这一原则要求：调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。
    （2）合法原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。
    （3）公正原则。这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。
    （4）及时原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。
    （5）着重调解原则。这一原则强调用调解方式解决劳动争议。由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。
    解析： 暂无解析

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