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第1题：
简述组织行为学的概念。
正确答案: 组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 -
第2题：
简述分生组织和输导组织的概念、细胞特点和功能。
正确答案: 分生组织：是具有持续细胞分裂能力的组织，位于植物体生长的部位。依性质和来源的不同，分生组织分为原分生组织、初生分生组织和次生分生组织。依位置来分，分为顶端分生组织，侧生分生组织和居间分生组织。
输导组织：是植物体内担负物质长途运输的组织。主要特征是细胞呈长管形，细胞间不同的方式相互联系，在整个植物体的各器官内成为一个连续的系统。根据运输物质的不同，输导组织又分为两类，一类是输导水分和溶于水中矿物质的导管和管胞。一类是输导营养物质的筛管和筛胞。 -
第3题：
请简述经营类型的概念和组织经营类型的依据。
正确答案: 经营类型（或作业级）：就是在同一林种区内，由一些在地域上不一定相连，但经营方向和目标相同，采取相同的经营措施的许多小班组
合起来的一种经营空间单位。 组织经营类型的依据：
①树种的不同（有林地小班之间最显著差异，首要因素）
②立地质量的不同（地位级、地位指数不同，自然生产力有差异）
③森林起源的不同（天然或人工，实生或萌生）
④经营目的的不同（矿柱材经营类型、造纸材经营类型） -
第4题：
简述排水工程的施工组织设计概念？
正确答案:排水工程施工组织设计是指在工程开工前必须具备的一项重要文件，它是综合各项施工准备工作结合具体的施工布置和计划，编制成为完整的施工纲领，对施工工程起指导作用，因此施工生产技术部门要组织有关人员进行详细研究讨论决定施工方法后，由施工技术负责人编制详尽说明和施工图表，报请上级主管部门审批，批准后的施工组织设计由工程施工负责人严格执行，并且要向参加施工的人员交待清楚，具体运用。 -
第5题：
简述机械式组织和有机式组织的概念、优缺点。
正确答案: 机械式组织是指设有严格的等级层次、决策高度程序化、权力高度集中化和操作高度标准化的组织。
这样一种组织，又被称为官僚行政组织。
主要优点在于，通过标准化运作往往能够提高工作效率。
主要缺点是，可能由于过于非人格化而出现组织僵化。
有机式组织是指一种相对分散、分权化的、具有灵活性和适应性的组织。
这种组织又被称为灵活性组织或者适应性组织。
有机式组织的优点是，以人为本，灵活应变。
缺点是，稳定性和可预见性较差。 -
第6题：
简述个体、群体、组织的概念。
正确答案: 个体是指企业组织中的单个成员。
群体是指为了实现特定的目标，两个或者两个以上相互依赖和相互作用的个体的组合。
组织一般是指为完成特定目标，按照法定程序设立的、具有法人资格和系统性结构的群体。 -
第7题：
问答题简述薄壁组织和保护组织的概念。正确答案： 薄壁组织是进行各种代谢活动的的主要组织，常分为同化组织、贮藏组织、通气组织、贮水组织等，保护组织是覆盖于植物体表面起保护作用的组织，包括表皮和周皮。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述机械式组织和有机式组织的概念、优缺点。正确答案： 机械式组织是指设有严格的等级层次、决策高度程序化、权力高度集中化和操作高度标准化的组织。
这样一种组织，又被称为官僚行政组织。
主要优点在于，通过标准化运作往往能够提高工作效率。
主要缺点是，可能由于过于非人格化而出现组织僵化。
有机式组织是指一种相对分散、分权化的、具有灵活性和适应性的组织。
这种组织又被称为灵活性组织或者适应性组织。
有机式组织的优点是，以人为本，灵活应变。
缺点是，稳定性和可预见性较差。解析： 暂无解析 -
第9题：
简述薄壁组织和保护组织的概念。
正确答案:薄壁组织是进行各种代谢活动的的主要组织，常分为同化组织、贮藏组织、通气组织、贮水组织等，保护组织是覆盖于植物体表面起保护作用的组织，包括表皮和周皮。 -
第10题：
简述媒介组织的概念。
正确答案: 媒介组织，是指在国家法律制度许可范围内，按照特定的规则程序建立起来的，专门从事大众传播活动以满足社会需要的职业化社会机构或单位，如报社、电台、电视台、通讯社和新闻网站等。 -
第11题：
简述市场营销组织的概念和职能。
正确答案: 市场营销组织是指为开展市场营销活动而进行的机构设置、职能分工、职责确定、人员配备、合作机制建设等管理过程。
具体地讲，市场营销组织职能主要包括：组织设计和人员配备两个方面。 -
第12题：
简述组织发展的概念及其内涵。
正确答案: 组织发展是指组织为了适应内外环境的变化，通过有计划地改造组织流程，改善和调整组织整体结构和人员状况，从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。
（1）组织发展可以增强组织运行的有效性；
（2）组织发展可以提高组织成员的工作满意度；
（3）组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度的。 -
第13题：
简述正式组织与非正式组织的概念，主要区别及优缺点。
正确答案:正式组织是指依照有关管理部门的决定、命令、指示，为完成特定的任务而建立的组织。如国家机关、企事业单位等都是正式组织。
正式组织的优点是，等级结构明确，决策程序化，可预期性强；缺点是，筹建成本往往较高，适应变化能力较差。
非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织。该类组织往往没有明确的等级结构，也没有明确的职权划分。
非正式组织的优点是，成员自主意识强，沟通良好，员工在非正式组织中容易得到满足感；缺点是，可能传播流言蜚语，鼓励消极态度和形成角色冲突等。 -
第14题：
简述公共组织概念。
正确答案:是指不以营利为目标、以追求公共利益为价值取向，以协调利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的组织，它一般拥有公共权力或者公共权力的授权，负有公共责任。 -
第15题：
问答题简述西方非政府组织概念。正确答案： 从非政府组织演化而来，是组织目的与活范围具有国际性，或机构设置于成员构成具有国际性，或者资金或其他的主要资源或用途具有国际化的现代组织。解析： 暂无解析