发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。A、学历B、应聘者个人愿望C、真实性D、工作经验

题目

发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

  • A、学历
  • B、应聘者个人愿望
  • C、真实性
  • D、工作经验
相似考题

1.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历

2.简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

3.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确性C．专业性D．规范性

4.招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。A．整体性B．准确C．专业性D．规范性

更多“发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。A、学历B、应聘者个人愿望C、真实性D、工作经验”相关问题

  • 第1题：

    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。

    A:自我评价和表述
    B:个人信息
    C:教育背景
    D:工作经历
    E:个人成绩

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括( )。

    A:个人信息
    B:教育背景
    C:工作经历
    D:个人成绩
    E:应聘者对自己的描述

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：
    1.分析简历结构；
    2.审查简历的客观内容；
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求；
    4.审查简历中的逻辑性；
    5.对简历的整体印象。

  • 第4题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。

    A、简历能代表应聘者的素质
    B、学历比工作经历更重要
    C、要给应聘者更多的表现机会
    D、不要忽视求职者的个性特征
    E、要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身形象。

  • 第5题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

    A:审查简历的页数
    B:分析简历的附件
    C:分析简历的结构
    D:审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面人手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第6题：

    企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

    • A、费用
    • B、个人简历
    • C、技能证书
    • D、奖励证明

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）

    • A、信息的评价
    • B、信息的采集
    • C、信息的交流
    • D、信息的发布

    正确答案:B

  • 第8题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
    A

    规范性

    B

    真实性

    C

    准确性

    D

    合理性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
    A

    主观

    B

    核心

    C

    客观

    D

    基本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。
    A

    学历

    B

    应聘者个人愿望

    C

    真实性

    D

    工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    筛选个人简历应当要注意的是（）
    A

    马上做出决定

    B

    主要看学历

    C

    注意与工作相关的部分

    D

    要注意应聘者的兴趣爱好


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A:规范性
    B:真实性
    C:准确性
    D:合理性

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。

    A.简历能代表应聘者的素质
    B.学历比工作经历更重要
    C.要给应聘者更多的表现机会
    D.不要忽视求职者的个性特征
    E.要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

  • 第15题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

    A:简历能代表应聘者的素质
    B:学历比工作经历更重要
    C:要给应聘者更多的表现机会
    D:不要忽视求职者的个性特征
    E:要让应聘者更多地了解组织

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意以下问题：(1)简历并不能代表本人；(2)工作经历比学历更重要；(3)不要忽视求职者的个性特征；(4)让应聘者更多地了解组织；(5)给应聘者更多的表现机会；(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；(7)关注特殊员工；(8)慎重做决定；(9)面试考官要注意自身的形象。

  • 第16题：

    简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。

  • 第17题：

    下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）

    • A、简历并不能代表本人
    • B、工作经历比学历更重要
    • C、让应聘者更多地了解组织
    • D、给应聘者更多的表现机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

    • A、应聘简历和应聘表格
    • B、应聘简历和应聘申请表
    • C、主观材料和客观材料
    • D、学历证明和工作简历

    正确答案:B

  • 第19题：

    筛选个人简历应当要注意的是（）

    • A、马上做出决定
    • B、主要看学历
    • C、注意与工作相关的部分
    • D、要注意应聘者的兴趣爱好

    正确答案:C

  • 第20题：

    向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

    • A、报名表
    • B、登记表
    • C、简历表
    • D、信息反馈表

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
    A

    个人信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人成绩

    E

    应聘者对自己的描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
    A

    自我评价和表述

    B

    个人信息

    C

    教育背景

    D

    工作经历

    E

    个人成绩


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
    A

    费用

    B

    个人简历

    C

    技能证书

    D

    奖励证明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容