面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

题目

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

相似考题

1.面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不礼貌的问题,要求其作答,并不断地进行追问以制造紧张气氛,这种面试方法是有害无益的()此题为判断题(对，错)。

2.面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题,因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察()此题为判断题(对，错)。

3.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

4.面试官在遇到与应聘者不同的意见时,应该与其争论使其认同自己的想法()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。”相关问题

  • 第1题：

    在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()

    A、首因效应

    B、晕轮效应

    C、顺序效应

    D、定势效应


    正确答案:B

  • 第2题：

    根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

    A.测试应聘者的心理素质

    B.打击应聘者的嚣张气势

    C.面试官在面试过程中比较强势

    D.用于测试应聘者是否在测谎


    本题答案：C

  • 第4题：

    下列关于面试的表述错误的是()

    A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

    B.面试官提出的问题具有一定的随机性

    C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

    D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断


    参考答案C

  • 第5题：

    张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

    A.镜像效应

    B.根据外表和言行贸然下结论

    C.气氛过于友好和不正式

    D.应聘者的谈话占到70%


    参考答案：D

  • 第6题：

    面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.录用压力
    D.比对效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对首因效应的理解。第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第8题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

    • A、测试应聘者的心理素质
    • B、打击应聘者的嚣张气势
    • C、面试官在面试过程中比较强势
    • D、用于测试应聘者是否在测谎

    正确答案:C

  • 第9题：

    张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。

    • A、根据外表和言行贸然下结论
    • B、镜像效应
    • C、气氛过于友好和不正式
    • D、应聘者的谈话占到70%

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求，设计好不同的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    压力面试

    D

    行为而试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有( )

    A、间接性

    B、直接性

    C、双向性

    D、主观性


    正确答案:B

  • 第14题：

    面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

    A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

    B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

    C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

    D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


    正确答案：D

  • 第15题：

    智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：()

    A.应聘者的能力

    B.考察的要素

    C.招聘人员的素质

    D.面试官问题的逻辑性


    本题答案：B

  • 第16题：

    面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()


    正确答案：对

  • 第17题：

    ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

    A、行为面试

    B、压力面试

    C、集体面试

    D、情境面试


    参考答案：B

  • 第18题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:录用压力
    D:比对效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对首因效应的理解。

  • 第19题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

    • A、应聘者的能力
    • B、考察的要素
    • C、招聘人员的素质
    • D、面试官问题的逻辑性

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
    A

    小组面试

    B

    个别面试

    C

    集体面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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