内部招聘的优点有（）。A、费用较低B、激励性强C、适应性快D、准确性高

题目

内部招聘的优点有（）。

  • A、费用较低
  • B、激励性强
  • C、适应性快
  • D、准确性高
相似考题

1.下列不属于内部招募优点的是（ ）。A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高

2.内部招聘的优点主要有()。A:准确性高 B:激励性强 C:费用较低 D:有利于树立形象 E:有利于团结协作

3.内部招募的优点包括( )。A:准确性高B:成本较高C:适应较快D:激励性强E:费用较低

4.内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低

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  • 第1题：

    学校招聘的优点是（ ）。
    A.适应快 B.选拔准确性高
    C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第3题：

    ()不是内部招募法的优点。

    A:激励性强
    B:适应较快
    C:准确性高
    D:费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第4题：

    内部招募的优点包括（　　）。

    A.准确性高
    B.成本较高
    C.适应较快
    D.激励性强
    E.费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募具有如下优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。 @##

  • 第5题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    不属于内部招蓦优点的是（）

    • A、准确性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第7题：

    外部招聘的优点有（）。

    • A、有树立形象的作用
    • B、有利于招到一流人才
    • C、能带来新思想、新方法
    • D、准确性高、适应性快
    • E、激励性强、费用较低

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

    • A、准确性高
    • B、适应性强
    • C、费用较高
    • D、激励性强

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    外部招聘的优点有()。
    A

    有树立形象的作用

    B

    有利于招到一流人才

    C

    能带来新思想、新方法

    D

    准确性高、适应性快

    E

    激励性强、费用较低


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法；有利于招到一流人才；树立形象的作用。

  • 第10题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。
    A

    准确性高

    B

    适应性强

    C

    费用较高

    D

    激励性强


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部招聘的优点。内部招聘的优点：准确性高、适应性强、激励性强、费用较低。

  • 第12题：

    单选题
    不属于内部招蓦优点的是（）
    A

    准确性高

    B

    适应较快

    C

    激励性强

    D

    费用较高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘的优点不包括（ ）。

    A.费用高
    B.可能造成矛盾
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：A,B,C
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第14题：

    (2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。

    A.准确性高
    B.选择余地大
    C.适应较快
    D.激励性强
    E.费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P69-70
    内部招募具有以下优点：(1)准确性高。(2)适应较快。(3)激励性强。(4)费用较低。

  • 第15题：

    （　　）不是内部招募法的优点。


    A.激励性强

    B.适应较快

    C.准确性高

    D.费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第16题：

    内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]

    A:准确性高
    B:范围较广
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第17题：

    由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

    • A、推荐法
    • B、选举法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列不符合内部招聘特点的是（）。

    • A、准确性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

    • A、准确性高
    • B、适应性强
    • C、费用较高
    • D、激励性强

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列属于内部招聘的特点的是（）。

    • A、准确性高
    • B、激励员工进取
    • C、进入角色慢
    • D、容易造成“近亲繁殖”
    • E、招聘费用高

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的优点有（）。
    A

    费用较低

    B

    激励性强

    C

    适应性快

    D

    准确性高


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
    A

    准确性高

    B

    适应性强

    C

    费用较高

    D

    激励性强


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部招聘的优点。激励性强：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘的优点不包括（　　）。
    A

    费用高

    B

    可能造成矛盾

    C

    来源广

    D

    激励性强

    E

    适应较快


    正确答案： E,B
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

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