目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A、目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B、保证只与量的结合C、目标期限要适中D、目标数量要适中

题目

目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。

  • A、目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现
  • B、保证只与量的结合
  • C、目标期限要适中
  • D、目标数量要适中
相似考题

1.目标建立过程中应该()。A.把目标控制在五个以内B.期限适中C.目标期限应以长期目标为主D.尽可能量化企业目标

2.“跳一跳，摘桃子”是指教学目标的设计要( )A.难度适中 B.便于检测 C.集体目标与个人目标相结合 D.一般目标与具体目标相结合

3.在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。（ ）

4.目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意哪些问题?

更多“目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A、目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B、保证只与量的结合C、目标期限要适中D、目标数量要适中”相关问题

  • 第1题：

    数字内容资源的获取当中要遵循经济性原则，实现（ ）的目标。

    A.“投入最少，效益最大”
    B.“投入最大，保证数量”
    C.“投入与产出，保证稳定”
    D.“投入适中，效益适中”

    答案：A
    解析：
    获取内容是一项耗费成本的工作，必须在获取过程中选择合理的途径，实现“投入最少，效益最大”的目标。为此，要注意对数据源的评估，尤其是成本和效益的比较。在内容获取过程中，要注意不能重复信息内容，更要注意量力而行，避免不计成本的内容获取。

  • 第2题：

    目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    设定改善目标要注意（）。

    • A、目标视针对问题解决的程度而定
    • B、由领导来定目标
    • C、目标要适中，太大，实现不了，没有意义。太小又过于简单，意义不大
    • D、目标要通过全员努力才能达到为宜

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    教学目标的设计应遵循的基本要求有（）。

    • A、一般目标和具体目标相结合
    • B、集体目标与个人目标相结合
    • C、便于检测
    • D、难度适中

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    目标建立过程中应该（）。

    • A、尽可能量化企业目标
    • B、把目标控制在五个以内
    • C、期限适中
    • D、目标期限应以长期目标为主

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。
    A

    目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现

    B

    保证只与量的结合

    C

    目标期限要适中

    D

    目标数量要适中


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。
    A

    尽可能量化企业目标

    B

    把目标控制在五个以内

    C

    目标期限应以长期目标为主

    D

    期限适中


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。
    A

    尽可能量化企业目标

    B

    目标要系统

    C

    目标期限应以长期目标为主

    D

    目标制定要充分协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
    A

    2个

    B

    5个

    C

    10个

    D

    15个


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。

    A尽可能量化企业目标

    B把目标控制在五个以内

    C目标期限应以长期目标为主

    D期限适中


    C
    略

  • 第14题：

    在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。

    A4个

    B5个

    C6个


    B
    略

  • 第15题：

    在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。

    A对

    B错


    错
    在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。

  • 第16题：

    目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。

    • A、2个
    • B、5个
    • C、10个
    • D、15个

    正确答案:B

  • 第17题：

    在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。

    • A、尽可能量化企业目标
    • B、目标要系统
    • C、目标期限应以长期目标为主
    • D、目标制定要充分协商

    正确答案:C

  • 第18题：

    在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。

    • A、4个
    • B、5个
    • C、6个

    正确答案:B

  • 第19题：

    目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    数字内容资源的获取当中要遵循经济性原则，实现（　　）的目标。
    A

    “投入最少，效益最大”

    B

    “投入最大，保证数量”

    C

    “投入与产出，保证稳定”

    D

    “投入适中，效益适中”


    正确答案： C
    解析：
    获取内容是一项成本颇高的工作，必须在获取过程中选择合理途径，实现“投入最少，效益最大”的目标。为此，要注意对数据源的评估，尤其是成本和效益的比较。在内容获取过程中，要注意不能重复信息内容，注意量力而行。

  • 第22题：

    单选题
    在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
    A

    4个

    B

    5个

    C

    6个


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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