人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

题目

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

相似考题

1.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

2.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

3.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

4.人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

更多“人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。


    A.德尔非法

    B.经验判断法

    C.回归分析法

    D.趋势预测法

    答案：B
    解析：
    本题考核人力资源需求预测的方法。

    A项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误；

    B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确；

    C项，回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误；

    D项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误；

  • 第2题：

    下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：D
    解析：
    由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

  • 第3题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第4题：

    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第5题：

    比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    回归分析法（）。

    • A、是人力资源需求预测方法
    • B、是人力资源供给预测方法
    • C、又称为转换比率法
    • D、对历史数据的要求比较高
    • E、属于专家预测法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源需求预测有以下几种方法（）。

    • A、转换比率分析法
    • B、趋势分析法
    • C、回归分析方法
    • D、集体预测方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    转换比率法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源需求预测的定性方法是（）
    A

    管理评价法

    B

    趋势分析法

    C

    比率分析法

    D

    工作负荷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.经验判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

  • 第14题：

    下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:一元回归分析法

    答案：A
    解析：
    管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第16题：

    在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

    • A、最漫长和最流行的
    • B、最简单和最初步的
    • C、最严格和最完备的
    • D、最复杂和最精确的

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、转换比率法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第20题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    转换比率分析法


    正确答案： B
    解析： 本题考查管理人员判断法的相关内容。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是最简单的人力资源需求预测方法。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    回归分析法（）。
    A

    是人力资源需求预测方法

    B

    是人力资源供给预测方法

    C

    又称为转换比率法

    D

    对历史数据的要求比较高

    E

    属于专家预测法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容