不属于内部招聘的缺点是（）。A、难以招到高水平的人才B、无法获得外界的经营新思想C、企业缺乏创新意识D、可能招到名不副实的求职者

题目

不属于内部招聘的缺点是（）。

  • A、难以招到高水平的人才
  • B、无法获得外界的经营新思想
  • C、企业缺乏创新意识
  • D、可能招到名不副实的求职者
相似考题

1.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。A．信息公开B．公正平等C．效率优先D．双向选择

2.内部选拔的缺点有( )．A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

3.企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择

4.企业外部招聘的主要优点有（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气B．为员工提供了晋升的机会和空间C．可以招到更优秀的人才D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人E．可以使企业快速招到所需要的人才

更多“不属于内部招聘的缺点是（）。A、难以招到高水平的人才B、无法获得外界的经营新思想C、企业缺乏创新意识D、可能招到名不副实的求职者”相关问题

  • 第1题：

    企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:效率优先
    D:双向选择

    答案：C
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第2题：

    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.保持员工晋升的连续性
    B.人才现成，节省培训投资
    C.不存在政治帮派
    D.选择余地大，有利于招到一流人才

    答案：A
    解析：
    内部招聘可以保持员工晋升的连续性。

  • 第3题：

    (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。

    A.费用较低
    B.准确性高
    C.树立形象的作用
    D.有利于招到一流人才
    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第4题：

    (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。

    A.树立良好的企业形象
    B.费用较低
    C.带来新思想、新方法
    D.准确性高
    E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。

  • 第5题：

    在网上发布招聘信息的方式能快速地招到想要的员工。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    内部选拔的缺点是（）

    • A、容易出现不公正现象
    • B、容易抑制创新
    • C、带来新思想、新方法
    • D、树立新的形象
    • E、有利于招聘一流人才

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    外部招聘的缺点有（）

    • A、进入角色慢，缺乏人事基础
    • B、对求职者无法深入了解
    • C、影响内部员工的工作积极性
    • D、外聘人员缺乏对企业的忠诚
    • E、来源局限，水平有限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。

    • A、人力资源充分，有利于招到一流人才
    • B、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
    • C、有利于企业创新
    • D、风险小，成本低

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项属于内部招聘的特点是（）。
    A

    可信度高

    B

    激励性不强

    C

    费用高

    D

    有利于招到优秀人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内部选拔的缺点是（）
    A

    容易出现不公正现象

    B

    容易抑制创新

    C

    带来新思想、新方法

    D

    树立新的形象

    E

    有利于招聘一流人才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    内部招募的优点是（）。
    A

    招募花费的费用较低

    B

    带来新思想、新方法

    C

    有利于招到一流人才

    D

    有利于树立企业形象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:选择余地大，有利于招到一流人才
    B:招聘费用低
    C:有利于激励现有员工的积极性
    D:人才现成，节省培训投资
    E:应聘者适应新岗位的时间短

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    内部招聘的特点是（）。
    A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
    B．新雇员给组织带来新的思维模式
    C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
    D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


    答案：A
    解析：
    内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

  • 第15题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第16题：

    外部招聘的优势不包括（ ）。


    A.费用较低

    B.准确性高

    C.树立形象的作用

    D.有利于招到一流人才

    E.带来新思想、新方法

    答案：A,B
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第17题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

    • A、树立组织形象
    • B、有利于吸收新观点
    • C、有利于招到高质量人才
    • D、选拔出的人员较为可信，准确性高

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪项属于内部招聘的特点是（）。

    • A、可信度高
    • B、激励性不强
    • C、费用高
    • D、有利于招到优秀人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    外部招聘的优点有（）。

    • A、有树立形象的作用
    • B、有利于招到一流人才
    • C、能带来新思想、新方法
    • D、准确性高、适应性快
    • E、激励性强、费用较低

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    不属于内部招聘的缺点是（）。
    A

    难以招到高水平的人才

    B

    无法获得外界的经营新思想

    C

    企业缺乏创新意识

    D

    可能招到名不副实的求职者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招聘的优点有()。
    A

    有树立形象的作用

    B

    有利于招到一流人才

    C

    能带来新思想、新方法

    D

    准确性高、适应性快

    E

    激励性强、费用较低


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法；有利于招到一流人才；树立形象的作用。

  • 第22题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
    A

    树立组织形象

    B

    有利于吸收新观点

    C

    有利于招到高质量人才

    D

    选拔出的人员较为可信，准确性高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部招聘的优点是(    )
    A

    人员选择的范围广

    B

    有利于招到符合企业发展需要的人才

    C

    能带来新思想

    D

    能带来新方法

    E

    离职率低


    正确答案： E,A
    解析：

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