组织都是有目标的，组织的目标即为领导层的目标。

题目

组织都是有目标的，组织的目标即为领导层的目标。

相似考题

1.目标的设定有以下要求()。A、目标必须是可以通过努力实现的B、目标都是有时间跨度的C、目标是从组织的整体利益出发来制定的D、目标的表述应是清楚明确的

2.目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对

3.下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。A目标的内容B目标的实现方式C目标的实现时间D目标的具体指标和价值

4.下列关于组织目标的说法中正确的有()。A、组织目标是公共关系策划的原动力B、组织目标是公共关系策划立项的基础C、组织目标是公共关系策划的起点D、组织目标是公共关系策划评估的首要依据

更多“组织都是有目标的，组织的目标即为领导层的目标。”相关问题

  • 第1题：

    目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即()

    A、目标的制定与展开，目标的组织与实施，目标的检查与考核

    B、目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核

    C、团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查

    D、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果金检查与考核


    答案：D

  • 第2题：

    组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

    A:目标
    B:过程
    C:结果
    D:价值观

    答案：A
    解析：
    本题考查的是组织设置的目的。

  • 第3题：

    任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的


    正确答案:正确

  • 第4题：

    团队目标和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标服从团队目标
    • B、团队目标和组织目标一样
    • C、团队目标和组织目标没有关系
    • D、团队目标服从组织目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织的任务环境有哪些？论述组织的任务环境如何影响目标的实现。


    正确答案:任务环境分析也叫利益相关者管理。
    组织常见的利益相关者包括：顾客；供应商；竞争对手—现有竞争者、潜在进入者、替代品生产商；监管者；社会特殊利益代表组织。
    组织关注利益相关者的原因：
    1、可以带来企业的组织成果，如环境变化可预测性的改变、更成功的创新、利益相关者信任度的提高和更强的组织柔性，从而减少变化的冲击。
    2、可以帮助企业做“正确的事”，因为组织要依赖这些利益相关者引入资源、输出产品和服务。

  • 第6题：

    以下关于目标的说法中正确的是（）

    • A、目标是分层次和等级的
    • B、组织中各级、各类目标要构成一个网络
    • C、一个组织的目标具有多样性，即使是组织的主要目标一般也是多种多样的
    • D、按考核目标的性质分为定量目标和定性目标
    • E、以上都是
    • F、A和B和D

    正确答案:E

  • 第7题：

    组织有共同的目标，同时它又是实现目标的工具。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    计划职能的主要任务就是确定（）

    • A、组织的领导方式
    • B、组织结构
    • C、组织的目标及实现目标的途径
    • D、组织目标的实现程度

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    行政组织目标的类型有(  )
    A

    消极目标

    B

    积极目标

    C

    经济目标

    D

    文化目标

    E

    社会目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织都是有目标的，组织的目标即为领导层的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

    A.目标
    B.过程
    C.结果
    D.价值观

    答案：A
    解析：
    任何组织都是为实现特定目标而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。每个组织及其每一个部分，都应当与其特定的任务目标相关联。

  • 第14题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业组织有效性要求组织应保持～定的弹性即为适应外部环境变化和企业目标的改变而不断作相应调整


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于组织与目标的关系，正确的表述有（）。

    • A、项目组织可以独立于项目目标建立
    • B、对于一个工程项目进行管理诊断，首先应分析其组织方面存在的问题
    • C、组织是目标能否实现的决定性因素
    • D、组织因素是影响系统目标实现的唯一因素
    • E、组织措施是控制项目目标的各种措施中最主要的

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（）

    • A、组织战略
    • B、组织权力
    • C、组织资源
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理组织的概念中包含的含义是（）

    • A、组织有一个共同目标
    • B、组织目标是经济效益
    • C、组织是实现目标的工具
    • D、组织是有效率的
    • E、组织包括不同层次的分工协作

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    目标管理的程序一般包括三个阶段实施，即（）。
    A

    目标的制定与展开，目标的检查与考核，成果的组织与实施。

    B

    目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核。

    C

    团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查。

    D

    目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的检查与考核。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    计划职能的主要任务就是确定（）
    A

    组织的领导方式

    B

    组织结构

    C

    组织的目标及实现目标的途径

    D

    组织目标的实现程度


    正确答案： C
    解析： 计划包括定义组织的目的和目标，制定为达到这些目标的总体战略，以及建立一套综合的计划体系来整合与协调行动。

  • 第22题：

    单选题
    团队目标和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标服从团队目标

    B

    团队目标和组织目标一样

    C

    团队目标和组织目标没有关系

    D

    团队目标服从组织目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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