薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。A、基本工资体系B、奖金激励体系C、员工福利体系D、社会保险体系

题目

薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。

  • A、基本工资体系
  • B、奖金激励体系
  • C、员工福利体系
  • D、社会保险体系
相似考题

1.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

2.关于薪酬的说法，正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E:员工福利是一种内在的货币性报酬

3.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系

4.人力资源开发与管理操作系统不包括()A、招聘与任职体系B、培训发展体系C、人力成本核算体系D、薪酬分配体系

更多“薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。A、基本工资体系B、奖金激励体系C、员工福利体系D、社会保险体系”相关问题

  • 第1题：

    下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.福利
    D.津贴
    E.红利

    答案：B,E
    解析：
    奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

  • 第2题：

    ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A:基本工资
    B:奖金
    C:红利
    D:福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第3题：

    狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式

    A、基本工资
    B、津贴
    C、奖金
    D、福利
    E、保险

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    狭义的薪酬体系的基本模式包括：基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。

  • 第4题：

    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励


    正确答案:正确

  • 第5题：

    稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.

    • A、职位薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、技能薪酬体系
    • D、职能薪酬体系

    正确答案:A

  • 第6题：

    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

    • A、基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务
    • B、基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利
    • C、基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利
    • D、基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

    正确答案:A

  • 第7题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第8题：

    能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

    • A、技能薪酬体系
    • B、绩效薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、综合薪酬体系

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    能力薪酬体可以看作广义的()的一部分。
    A

    技能薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    综合薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬说法，正确的是（）
    A

    薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

    B

    基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

    C

    能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

    D

    奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

    E

    员工福利是一种内在的货币性报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬体系的三大支柱指的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金

    E

    绩效工资


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.红利
    D.福利津贴

    答案：A
    解析：
    基本工资是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分，因为其他薪酬的多少由它来确定。

  • 第14题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

    A:岗位薪酬体系
    B:成果薪酬体系
    C:技能薪酬体系
    D:绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第15题：

    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

    • A、技能薪酬体系
    • B、职位薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效激励与认可计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    在企业中建立的培训体系包括（）。

    • A、激励体系、方法体系以及制度体系
    • B、内容体系、方法体系以及制度体系
    • C、内容体系、方法体系以及激励体系
    • D、内容体系、激励体系以及制度体系

    正确答案:B

  • 第17题：

    薪酬体系的类型包括（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系
    • E、年资薪酬体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    薪酬体系包括（）。

    • A、职务分析
    • B、基本工资和激励工资
    • C、清晰的晋升路线
    • D、以上各项

    正确答案:B

  • 第19题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

    • A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
    • B、员工福利是人力资源价值创造的环节
    • C、员工福利是人力资源管理风险点之一
    • D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
    A

    基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务

    B

    基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利

    C

    基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利

    D

    基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在企业中建立的培训体系包括（）。
    A

    激励体系、方法体系以及制度体系

    B

    内容体系、方法体系以及制度体系

    C

    内容体系、方法体系以及激励体系

    D

    内容体系、激励体系以及制度体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体系的类型包括（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系

    E

    年资薪酬体系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。
    A

    基本工资体系

    B

    奖金激励体系

    C

    员工福利体系

    D

    社会保险体系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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