保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。

题目

保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。

相似考题

1.保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起激励作用。()此题为判断题(对，错)。

2.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

3.依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()此题为判断题(对，错)。

4.保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满,如果得到保障便会起到激励作用。()此题为判断题(对，错)。

更多“保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。”相关问题

  • 第1题：

    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    赫茨伯格通过调查,把影响人的行为的因素划分为两类:即保健因素和激励因素。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )

    A、保健因素又称减退因素

    B、是指与人们的不满意情绪有关的因素

    C、属于工作本身方面的内容

    D、若处理不当就不能产生满意感

    E、这类因素能对员工起激励作用


    参考答案：B

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第5题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第6题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第7题：

    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第8题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第9题：

    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）。
    A

    能力因素和激励因素

    B

    情感因素和能力因素

    C

    保健因素和激励因素

    D

    保健因素和情感因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有激励因素能激励员工,所以激励因素才重要,而保健因素不重要。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用()。

    A.成就因素

    B.目标因素

    C.兴趣因素

    D.保健因素


    参考答案：D

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第16题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第17题：

    根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：D
    解析：
    本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第18题：

    双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）

    A保健因素和激励因素

    B情感因素和能力因素

    C保健因素和情感因素

    D能力因素和激励因素


    A
    略

  • 第19题：

    双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

    • A、保健因素和激励因素
    • B、安全因素和生理因素
    • C、保健因素和生理因素
    • D、安全因素和激励因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容