古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

题目

古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

相似考题

1.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

2.由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()

3.安全四大要素的四要素是_______。A.人、机器、环境、管理B.人、机器、船舶、管理C.人、机器、货物、管理D.人、机器、货物、环境

4.以下对管理理论的叙述中,正确的有()A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人

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  • 第1题：

    新古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    行为科学理论把人看作是

    A、工具人

    B、经济人

    C、社会人

    D、系统人

    E、独立人


    参考答案：C

  • 第3题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第4题：

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）


    答案：错
    解析：
    人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。

  • 第5题：

    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    安全四大要素的四要素是（）.

    • A、人、机器、环境、管理
    • B、人、机器、船舶、管理
    • C、人、机器、货物、管理
    • D、人、机器、货物、环境

    正确答案:A

  • 第7题：

    把工人看做“活的机器”的理论是（）

    • A、计算机管理理论
    • B、古典管理理论
    • C、决策管理理论
    • D、古典组织理论
    • E、行为理论

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    把工人看做“活的机器”的理论是（）
    A

    计算机管理理论

    B

    古典管理理论

    C

    决策管理理论

    D

    古典组织理论

    E

    行为理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    安全四大要素的四要素是（）.
    A

    人、机器、环境、管理

    B

    人、机器、船舶、管理

    C

    人、机器、货物、管理

    D

    人、机器、货物、环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为科学理论把人看作是（）
    A

    工具人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    系统人

    E

    独立人


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新古典组织理论的特点在于把人看作机器的附属物,强调的是等级、命令和服从,并且用一种封闭模式的观点来对待组织,忽视了人的因素和环境的作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第14题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第15题：

    人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。

    A.将人力作为资本来看待
    B.采用调查研究的方法代替个人经验
    C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
    D.全面重视员工的工作生活质量

    答案：C
    解析：
    与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。(该考点在新教材中已删除)

  • 第16题：

    把人当作“社会人”，属于（）理论。

    • A、传统管理
    • B、古典管理
    • C、科学管理
    • D、人本管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源管理把人看作为（）

    • A、主体
    • B、要素
    • C、成本
    • D、资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    科学管理理论把人看作是（）

    • A、经济人
    • B、工具人
    • C、系统人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第19题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第20题：

    国内某电器集团的机器人车间里，每条流水线配有8台机器人作业，这些机器人几乎承担了车间的全部生产。从生产要素角度看，这些机器人属于（）

    • A、科技要素
    • B、资本要素
    • C、劳动要素
    • D、管理要素

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    “人本管理”把人看作（）。
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    生产要素

    D

    社会人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    科学管理理论把人看作是（）
    A

    经济人

    B

    工具人

    C

    系统人

    D

    社会人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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