管理的本质就是（），完成工作任务，达到预期效果。

题目

管理的本质就是（），完成工作任务，达到预期效果。

相似考题

1.询问病人的感觉，是否达到预期效果A．B．C．D．E．

2.EiaVia表示()A、工作任务本身的效价B、工作任务的完成所引起的内激励作用C、各种外在奖酬所起的激励效果之和D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

3.班组长就是要带头做好本质工作,只要个人业务领先,完成各项工作任务,班组工作就没有问题了。()此题为判断题(对，错)。

4.产品范围指()。A、一个项目完成后的最终成果B、为了产生该项目成果本项目需要做的工作C、工作任务D、客户需求所要达到的效果

更多“管理的本质就是（），完成工作任务，达到预期效果。”相关问题

  • 第1题：

    ()就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述,认识并解决复杂的管理问题,以达到事半功倍的效果。

    A.模型化认识

    B.结构化认识

    C.人力资源管理

    D.人力资源开发


    正确答案：A

  • 第2题：

    小学绩效就是学校工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏。 （ ）


    答案：错
    解析：
    小学的绩效一般包括学校工作任务完成的情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等，同 时还包括学校所有成员知识技能、工作态度和工作成果等各个方面的基本状况，以及由以上诸方面 所反映的学校组织及其人员的素质、对环境变化所表现出来的适应能力和对社会需求的满足程 度等。

  • 第3题：

    如何达到电子秤的预期精度和好的使用效果？


    正确答案: （1）传感器的总精度略高于秤的精度；
    （2）称重显示仪表的非线性误差、不稳定性应小于秤的误差，足够的分辨率；
    （3）保证传感器受力垂直。

  • 第4题：

    绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    关于管理的含义，下列正确的是（）.

    • A、管理是一个过程
    • B、管理的核心是达到目标
    • C、管理的本质是协调
    • D、管理就是计划
    • E、管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    以下哪些情况能够使顾客满意（）

    • A、商品的实际消费效果达到消费者的预期
    • B、商品的实际消费效果超出消费者的预期
    • C、商品的实际消费效果低于消费者的预期
    • D、商品的实际消费效果与消费者的预期完全相反

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    直邮效果评估的目的应该和具体的直邮活动的目的相一致，因此直邮效果的评估标准可以包括（）。

    • A、是否盈利
    • B、是否到达预期投资回报率
    • C、是否达到预期响应率
    • D、是否达到预期收入

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下属于对绩效概念正确理解的是（）

    • A、绩效就是完成工作任务
    • B、绩效就是工作结果或产出
    • C、绩效就是行为
    • D、绩效是结果与过程的统一体
    • E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    教案中的教学目标是指教学应达到的预期效果。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    管理的本质就是（），完成工作任务，达到预期效果。

    正确答案： 协调他人活动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    饭店管理就是通过具体的（）五大职能的执行来达到饭店预期的目标。

    正确答案： 计划、组织、指挥、协调、控制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《药品临床试验管理规范》的目的之一是使药品临床试验达到预期的治疗效果。()


    答案×

  • 第14题：

    管理就是有效果、有效率地领导他人完成组织目标的过程。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    按照岗位的职业道德要求尽职尽责地完成自己的工作任务就是爱岗。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业的经营决策程序实施方案没能按预期完成的常见原因是（）

    • A、执行人没有努力
    • B、该方案在执行中遇到了困难
    • C、员工按方案执行，但没达到预期效果
    • D、上述三点都是造成方案未达到预期的原因
    • E、以上几点都不是造成方案未达到预期的原因

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    检查阶段就是将（）进行对比，检查计划的执行情况，看是否达到了预期的效果。


    正确答案:执行的结果与预定的目标

  • 第18题：

    （）是指企业财务管理人员通过企业财务管理活动所要达到的预期效果和目的。


    正确答案:企业财务管理目标

  • 第19题：

    培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    饭店管理就是通过具体的（）五大职能的执行来达到饭店预期的目标。


    正确答案:计划、组织、指挥、协调、控制

  • 第21题：

    多选题
    以下属于对绩效概念正确理解的是()。
    A

    绩效就是完成工作任务

    B

    绩效就是工作结果或产出

    C

    绩效就是行为

    D

    绩效是结果与过程的统一体

    E

    绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的经营决策程序实施方案没能按预期完成的常见原因是（）
    A

    执行人没有努力

    B

    该方案在执行中遇到了困难

    C

    员工按方案执行，但没达到预期效果

    D

    上述三点都是造成方案未达到预期的原因

    E

    以上几点都不是造成方案未达到预期的原因


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    检查阶段就是将（）进行对比，检查计划的执行情况，看是否达到了预期的效果。

    正确答案： 执行的结果与预定的目标
    解析： 暂无解析

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