企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。

题目

企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。

相似考题

1.现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

2.影响角色扮演的因素有哪些()A、角色的清晰程度B、角色期待C、扮演者的技巧D、角色冲突

3.明茨伯格认为管理者扮演者十种角色，这十种角色可被归入三大类，下面不属于这三类的是()。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.管理角色

4.根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为_____角色和____角色。

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  • 第1题：

    所有的管理者都具有（ ）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。

    A.信息传递
    B.领导者
    C.企业家
    D.人际关系

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

    • A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
    • B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
    • C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
    • D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。

    • A、信息传递
    • B、领导者
    • C、企业家
    • D、人际关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    明茨伯格认为管理者扮演者十种角色，这十种角色可被归入三大类，下面不属于这三类的是（）

    • A、人际角色
    • B、信息角色
    • C、决策角色
    • D、管理角色

    正确答案:D

  • 第8题：

    现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

    • A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
    • B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
    • C、各部门管理者都归人力资源部门领导
    • D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。

    正确答案： 先赋,自致
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为（）角色和（）角色。

    正确答案： 规范性,开放性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。


    正确答案:先赋；自致

  • 第14题：

    关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。

    • A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
    • B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
    • C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

    正确答案:A

  • 第15题：

    角色扮演者将角色期待内化，这是指（）

    • A、对角色的期待
    • B、对角色的领悟
    • C、对角色的实践
    • D、对角色的确认

    正确答案:B

  • 第16题：

    战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。

    • A、所有的管理人员
    • B、人力资源总监
    • C、人力资源部门的工作人员
    • D、所有的领导人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）

    • A、“顾问”角色
    • B、“创新者”角色
    • C、“管理者”角色
    • D、“培训者”角色
    • E、“设计者”角色

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据角色扮演者的最终意图，可把角色分为（）。

    • A、理想角色
    • B、功利性角色
    • C、表现性角色
    • D、领悟角色
    • E、实践角色

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
    A

    可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色

    B

    所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色

    C

    人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点

    D

    人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
    A

    信息传递

    B

    领导者

    C

    企业家

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    角色扮演者对角色期望的“（）”和“顺应”又称作角色期望内化。

    正确答案： 同化
    解析： 暂无解析

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